Leiden'de, gelişen restoran ve akademik sektörüyle, CAO'lar deneme süresi sırasında iş geçiş tazminatına ilişkin yasal ana kuraldan sapabilir. BW Madde 7:673 fıkra 11, tazminatı hariç tutan veya ayarlayan kolektif anlaşmalara izin verir, yeter ki bunlar makul olmayan şekilde yükleyici olmasın. Örneğin, Leiden restoran CAO'sunda sabit personel için deneme süresi istisnası uygulanmaz; bu, kanallar çevresindeki hareketli kafelerde çalışan personel için avantajlıdır.
Bölgeden bir örnek: Endüstri alanlarına yakın Leiden metal şirketleri için ilgili Metaalcao, standart iş geçiş tazminatının %50'si oranında 'deneme süresi tazminatı' sunar. Leiden'deki çalışanlar, KHN Leiden veya FNV gibi yerel sektör örgütlerinin web siteleri aracılığıyla geçerli CAO'yu kontrol edebilir. CAO, daha avantajlıysa yasaya üstün gelir.
Leiden'deki CAO'suz sektörlerde, örneğin Leiden Üniversitesi'ndeki küçük startup'larda uyuşmazlıklar ortaya çıkar; o zaman sadece yasa geçerlidir. Leiden işverenlerine tavsiye: İş sözleşmesine CAO kurallarını işe alımda doğrudan entegre edin. Çalışanlar için: İşe girişte CAO'nun sapma olup olmadığını kontrol edin, özellikle esnek fesih maddeleri içeren üniversite CAO'sunda. 2023'te bu, Leiden'de kanton yargıcı kararlarıyla çeşitli fesih tazminatlarının yeniden gözden geçirilmesine yol açtı. (218 kelime)