Leiden Kantonrechter Yoluyla İşten Çıkarma Prosedürü
Belirli işten çıkarma nedenleri için bir işveren, iş sözleşmesini sonlandırmak üzere kantonrechter'i devreye sokmalıdır.
Kantonrechter'e Ne Zaman Başvurulur?
- Yetersiz performans
- Suçlu davranış
- Bozulmuş iş ilişkisi
- Diğer önemli nedenler
Prosedürdeki Adımlar
- Talep Sunma: İşveren fesih talebinde bulunur
- Çalışanın Tepkisi: Çalışan yazılı tepki verir
- Duruşma: Tarafların her ikisi de dinlenir
- Karar: Hakim dava hakkında karar verir
Prosedürün Süresi
Kantonrechter'deki bir prosedür genellikle talep sunulmasından karara kadar 4 ila 8 hafta sürer.
Temyiz İmkanı
Karardan itibaren üç ay içinde temyiz, gerechtshof'a yapılabilir.
Yasal Dayanak: Artikel 7:671b BW
Leiden'de İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarma davasında çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir iş yeri, adil ücret, ödeme ile tatil günleri ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine kullanılabilmelidir.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları sabitler.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.
Leiden'de İletişim ve Konum
Mahkeme: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Juridisch Loket: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46