Leidenliler İçin Zincirleme Düzenleme Kesintisi: Sayım Ne Zaman Yeniden Başlar?
Leiden sakinleri için iş hukukundaki zincirleme düzenleme kesintisi, özellikle Leiden Üniversitesi veya yerel şirketlerdeki geçici işlerde kritik öneme sahiptir. Medeni Kanun (BW) Madde 7:668a, geçici sözleşmeler arasında altı aydan fazla kesintinin, iki yılda en fazla üç sözleşme veya 36 ay için sayacı sıfırladığını hükme bağlar. Bu, uzun vadeli belirsizliği engeller ve Leidenlileri işverenlerin kötüye kullanımına karşı korur.
Leiden'de Zincirleme Düzenleme Kesintisi İçin Yasal Kurallar
Zincirleme düzenleme Madde 7:668a BW'de yer alır. 24 ay içinde üç veya daha fazla geçici sözleşme serisi veya toplam 36 ay süre, sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirir; veya toplam süre 36 aya ulaşırsa. 6. fıkra, zincirleme düzenleme kesintisi için anahtardır: "Önceki hizmet süreleri sayılır, altı aydan uzun kesintiler hariç." Yani: Altı aydan fazla ara, yeni bir başlangıç anlamına gelir. Daha kısa dönemler devam eder. Hollanda Yüksek Mahkemesi (ECLI:NL:HR:2015:330), bunun hizmet ilişkisini kapsadığını, Leiden'de hastalık veya işsizlik ödeneğini de içerdiğini netleştirir.
Leiden Uygulamasında Zincirleme Düzenleme Kesintisi
Leiden Mahkemesi, ara dönemleri katı şekilde denetler. Tam altı ay bir gün, zinciri sıfırlar. Leiden işverenleri hile yapamaz; bu iyi işverenlik ilkesini ihlal eder ve sözleşmeleri geçersiz kılabilir.
Leiden'de Kesinti Olarak Neler Sayılır?
- İş sözleşmesi olmadan: Saf ara dönemi, sözleşmesiz.
- Etkili süre: Yalnızca fiili süre dikkate alınır.
- İstisna: Belirsiz süreli sözleşme zinciri durdurur.
Toplu iş sözleşmeleri (TİS), çalışan lehine daha iyiyse sapma sağlayabilir (Madde 7:668a/8 BW), özellikle Leiden'deki eğitim gibi sektörlerde sık görülür.
Leiden Zincirleme Düzenleme Kesintisi Örnekleri
Örnek 1: Uzun Ara Sonrası Sıfırlama
1-9-2022'den 31-8-2023'e (Leiden şirketinde 12 ay), sonra 1-9-2023'ten 28-2-2024'e (6 ay) ve 1-3-2024'ten 31-8-2024'e (6 ay). İkinci ve üçüncü arasında ara yok: Üçüncüde belirsiz süreli. Ancak yedi aylık sessizlik, 1-4-2025'te yeni zincir başlatır.
Örnek 2: Kısa Ara Devam Eder
Arada dört ay olan iki sözleşme: İki yılda belirsiz süreliye devam.
Örnek 3: Leiden'de Hastalık veya İşsizlik Ödeneği
Ara sırasında hastalık, ücret ödemesiz kesinti sayılır; bölgedeki UWV için önemlidir.
Leiden'de Zincirleme Düzenlemede Haklar ve Yükümlülükler
Leidenlilerin Hakları:
- Kesintisiz zincirde belirsiz süreli sözleşme talep etme.
- Uyuşmazlığı Leiden Mahkemesi kanton yargıcına sunma.
- >6 ay arayla sıfırlama.
İşveren Yükümlülükleri:
- Açık sözleşme tarihleri sağlama.
- Manipülasyon yapmama (Madde 7:611 BW).
- Zincir ilerlemesi hakkında bilgilendirme.
Sabit pozisyon veya işten çıkarma tazminatı için Leiden Mahkemesi'ne başvurun. Ücretsiz danışma için Leiden Hukuk Danışma Bürosu.
Leiden'de Kesinti Karşılaştırması
| Durum | Kesinti Süresi | Zincire Etki | Leiden Örneği |
|---|---|---|---|
| Çoklu sözleşmeler | < 6 ay | Devam | 3 ay ara sayılır |
| Çoklu sözleşmeler | > 6 ay | Sıfırlama | 7 ay: Yeni başlangıç |
| Hastalık/İşsizlik | > 6 ay | Ücretsiz sıfırlama | Leiden UWV dönemi |
| TİS | Yok | TİS kuralı | Çalışan lehine daha iyi |
Leiden Zincirleme Düzenleme Kesintisi SSS
Leiden'de kesinti ne zaman işler?
Önceki sözleşmenin gerçek bitişinden yenisinin başlangıcına; kurgular yok.
Çağrı çalışanları sayılır mı?
Evet, 2020'den beri ≥2 ay (Madde 7:668a/1 BW).
İşveren hile yapabilir mi?
Hayır, Leiden Mahkemesi kanton yargıcı belirsiz süreli sözleşme dayatabilir.
Leiden'de geçici personel?
Evet, ABU/NBBU TİS aşamaları hariç; 3. aşamadan sonra sabit.
Leidenliler İçin Zincirleme Düzenleme İpuçları
- Kayıt defteri tutun: Tüm sözleşmeleri, tarihleri ve araları not edin.
- Danışma alın: Ücretsiz yardım için Leiden Hukuk Danışma Bürosu.
- TİS kontrolü: Yerel sektörlerde genellikle daha iyidir.
- Şüphede harekete geçin: Haklarınız için Leiden Mahkemesi.