Leiden'de İhbarcı ve Bildirim Düzenlemesi
Bir ihbarcı bir organizasyon içindeki usulsüzlükleri bildirir. Yasal düzenlemeler, bir bildirim sonucunda oluşabilecek olumsuz sonuçlara karşı koruma sağlar.
İhbarcı Nedir?
İhbarcı, bir şirket veya kurum içindeki (şüpheli) düzensizlikleri içten veya dış bir otoriteye rapor eden kişidir.
Hangi Düzensizlikler Bildirilebilir?
- Mali usulsüzlükler ve yolsuzluk
- Kamu sağlığı veya çevre için riskler
- Yasa ve yönetmelik ihlalleri
- Denetim makamlarına yönelik yanıltıcı uygulamalar
- Güvenlik tehditleri
Bildirim Yapanın Korunması
İhbarcıları Koruma Yasası (2023), bildirim yapanların şu yollarla zarar görmemesini garanti eder:
- İş sözleşmesinin sona erdirilmesi veya askıya alınması
- Terk etme veya zorla yer değiştirme
- Yearalama veya dışlama
- Diğer olumsuz muameleler
Bildirimler İçin İç Prosedür
50'den fazla çalışanı olan şirketler, iç bildirim prosedürü uygulamak zorundadır.
Dış Raporlama
Eğer iç bildirim mümkün değilse veya sonuç vermiyorsa, kişi İhbarcılar Evi'ne veya Leiden'deki diğer yetkili makamlara başvurabilir.
Yasal Dayanak: İhbarcıları Koruma Yasası
Leiden'deki İlgili Kurumlar: Lahey Mahkemesi, Leiden Yerleşkesi; Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
İhbarcılık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ne zaman ihbarcı olarak kabul edilirim?
Organizasyonunuz içinde veya İhbarcılar Evi gibi dış bir tarafa olası bir usulsüzlüğü raporladığınız anda ihbarcı olarak görülürsünüz. Bu, sahtekarlık veya sağlık riskleri gibi ciddi konuları kapsar. Kanıt gerekmez, ancak bildiriminiz samimi olmalıdır. Koruma, bildirim anından itibaren derhal geçerlidir.
İşverenim bildirimimden sonra bana olumsuz davranırsa ne olur?
Bildirimden sonra olumsuz sonuçlarla (örneğin işten çıkarma veya taciz) karşılaşırsanız, İhbarcılar Evi ile iletişime geçerek soruşturma veya arabuluculuk talep edebilirsiniz. Ayrıca mahkeme yoluyla yasal işlem başlatabilirsiniz. Yasa koruma ve olası tazminat hakkı sağlar. Yazışmalar gibi kanıt malzemelerini iyi saklayın.
İşverenimin bildirim düzenlemesi olması zorunlu mu?
Evet, 50 veya daha fazla çalışanı olan organizasyonlar iç bildirim prosedürüne sahip olmalıdır. Bu, usulsüzlüklerin bildirilmesi ve bildirim yapanın korunması için net bir yaklaşımı içerir. Küçük şirketler de bunu yapmaya teşvik edilir. İşvereninizden belirli yönergeleri sorun.
Usulsüzlüğü anonim olarak raporlayabilir miyim?
Evet, hem içten hem dıştan anonim bildirim genellikle mümkündür. Ancak bu soruşturmayı zorlaştırabilir. İhbarcılar Evi anonimlik seçenekleri sunar, ancak anonim bildirim yapan olarak yasal korumanız daha sınırlı olabilir.
Usulsüzlük bildirdikten sonra ne olur?
Bildirimden sonra organizasyon veya İhbarcılar Evi tarafından soruşturma başlar. İlerleme ve sonuçlar hakkında bilgilendirilirsiniz. Bu süreçte olumsuz sonuçlara karşı korunursunuz. Usulsüzlük doğrulanırsa uygun tedbirler alınır. Geri bildirim genellikle üç ay içinde alınır.
Serbest meslek sahibi olarak ihbarcı olabilir miyim?
Evet, zzp'ler de çalıştıkları organizasyondaki usulsüzlükleri bildirebilir. Ancak İhbarcıları Koruma Yasası öncelikle çalışanlara odaklanır, bu nedenle zzp'ler için koruma sınırlıdır. Danışma ve destek İhbarcılar Evi aracılığıyla mevcuttur.