Leiden'de Hastalık Durumunda Ücret Ödemesinin Devam Ettirilmesi
Leiden'deki çalışanlar hastalık durumunda ücret ödemesinin devam ettirilmesi hakkına en fazla 104 hafta (2 yıl) süreyle sahiptir.
Ücret Ödemesinin Devam Ettirilmesinin Miktarı
- İlk yıl: en az maaşın %70'i (genellikle toplu iş sözleşmesine göre %100)
- İkinci yıl: en az maaşın %70'i
İlk yılda maaş asgari ücretin altına düşemez.
Hastalık Durumunda Bekleme Günleri
Leiden'de bir işveren en fazla 2 bekleme günü belirleyebilir, bu günlerde ücret ödenmez.
Bu Durumlarda Ücret Ödemesi Yapılmaz
- Çalışanın kasıtlı eylemi nedeniyle hastalık
- Başvuruda tıbbi durumun gizlenmesi
- Yeniden entegrasyona katılmama
- Uygun işi reddetme
104 Hafta Hastalıktan Sonra
İki yıldan sonra ücret ödemesi yükümlülüğü sona erer. Çalışanlar WIA ödeneği başvurusu yapabilir.
UWV Tarafından Ücret Cezası
Leiden'de bir işveren yeniden entegrasyon için yetersiz çaba gösterirse, UWV ceza uygulayabilir, bu da ekstra bir yıl ücret ödemesiyle sonuçlanabilir.
Yasal dayanak: Artikel 7:629 BW
Leiden'deki ilgili kurumlar: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden; Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Online alışverişlerde haklarım nelerdir?
Online alışverişlerde sebepsiz 14 gün iade hakkı geçerlidir, yasal istisnalar hariç.
Yasal garanti süresi ne kadardır?
Ürünler en az 2 yıl çalışmalıdır. 6 ay içindeki arızalar önceden mevcut kabul edilir.
Açık borçlar için faiz talep edebilir miyim?
Evet, ödenmemiş tutarlar için yasal faiz (yaklaşık %8 yıllık) talep edebilirsiniz.
Haksız ticari uygulamalarda ne yapmalıyım?
Consumentenbond'a şikayette bulunabilir, devlet kurumuna başvurabilir veya mahkemeye gidebilirsiniz.
Kredi sözleşmesi nedir?
Kredi sözleşmesi, para borçlanması koşullarını, faizi ve geri ödemeyi belirler.