Leiden'de Hastalık Durumunda Ücret Yaptırımları: UWV Ödenek Kesintileriyle Farklar

## Giriş Leiden'de hastalık durumunda yaptırımlar sadece ödenekleri değil, aynı zamanda üniversiteler ve biyoteknoloji şirketleri gibi yerel işverenlerdeki çalışanların ücretlerini de etkiler. Bu makale, Leidse işverenler tarafından uygulanan ücret yaptırımlarını UWV kesintileriyle karşılaştırır; prosedürlere, yerel kurumlara ve bölgesel hukuki yardım yoluyla korumaya odaklanır. ## İşveren Ücret Yaptırımı Leiden'deki birinci yıl ücret ödemesinde, örneğin LUMC veya bir üniversite bölümünde işvereniniz, yeniden entegrasyonu reddetmeniz durumunda %70 kesinti yapabilir. Bu, bir uyarı ve dinleme prosedürü gerektirir, genellikle yerel iş sağlığı servisi aracılığıyla. Hukuki dayanak BW madde 7:629'dur. Ücretsiz danışmanlık için Leiden'deki Juridisch Loket (Stationsplein 28) ile iletişime geçin. ## UWV Ödenek Kesintisi İki yıl WIA sonrası: Zoetermeer'deki UWV ofisi (Leiden'i kapsar) aracılığıyla %70'ye kadar kesinti veya durdurma. Daha katı kurallar, ancak Lahey'deki mahkemede itiraz hakkı. FNV Leiden gibi yerel sendikalar itirazları destekler. ## Farklar - **Süre**: Ücret kesintisi doğrudan Leidse işverende, ödenek UWV değerlendirmesi sonrası. - **Miktar**: Bölgedeki toplu iş sözleşmesi müzakereleri nedeniyle ücret daha esnek, ödenek sabit. - **İtiraz**: Her ikisi de Leiden kanton yargıcı veya Lahey mahkemesi aracılığıyla. ## Koruma Leidenli bir doktor tarafından onaylanmış tıbbi zorunluluk, yaptırımları engeller. Eğitim veya sağlık sektörlerinin CAO hükümlerini ekstra koruma için kullanın. Yeniden entegrasyon programları için Werkse! aracılığıyla Leiden belediyesine danışın. Leidse bağlamda duruma göre doğru stratejiyi seçin. (248 kelime)