Leidenliler İçin WML Asgari Tatil Ödeneği
Asgari tatil ödeneği, Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Kanunu (WML)'ne göre Leiden'deki işverenlerin asgari ücretli çalışanlara ödemekle yükümlü olduğu zorunlu asgari tutardır. Bu, tatil parasını telafi eder ve ücretsiz günlerde gelirinizin asgari seviyenin altına düşmesini önler. Asgari tutar, biriken tatil kredisi üzerinden ücretin %8'idir; genellikle mayıs veya haziranda ödenir.
Asgari Tatil Ödeneğinin Yasal Dayanağı
Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Kanunu (WML)'de, özellikle Leiden ve çevresi için asgari tatil ödeneği kuralları merkezdedir:
- WML Madde 12: Ödeneği, tatil günleri için asgari ücrete ek olarak tanımlar.
- WML Madde 15: Kredi üzerinden asgari saatlik ücret bazında en az tatil primini garanti eder.
- WML Madde 16: Hesaplama yöntemini belirler ve düzenli ücretle mahsup yapılmasını yasaklar.
Bu şekilde asgari ücretli Leidenliler tatilde korunur. WML alt sınırı oluşturur; bölgedeki toplu iş sözleşmeleri veya sözleşmeler daha fazlasını sunabilir, ancak asla daha azını değil.
Asgari Tatil Ödeneğini Nasıl Hesaplayabilirsiniz?
Leiden sakinleri için şu adımlar geçerlidir:
- Tatil kredisini hesaplayın: Yılda haftalık saatlerin en az 4 katı.
- Güncel asgari saatlik ücreti uygulayın (1 Ocak 2024 itibarıyla 21+ için: brüt €13,27).
- Önceki yılın asgari ücreti üzerinden %8 hesaplayın.
Leiden Örneği: Tam zamanlı bir çalışan (haftada 36 saat) asgari ücretle 136 gün kredi alır. Aylık brüt €2.000 ücret için ödeneği €24.000'ün %8'i = brüt €1.920'dir; tatil parası yanında ödenir.
Standart Tatil Primi ile Farkı
Asgari tatil ödeneği (WML), genel primden (Waga, eski WAO) farklıdır:
| Özellik | Asgari Tatil Ödeneği (WML) | Standart Tatil Primi (Waga) |
|---|---|---|
| Uygulama | Sadece Leiden'deki asgari ücretliler | Tüm çalışanlar |
| Yüzde | Asgari ücret günleri üzerinden %8 | Toplam ücret üzerinden %8 |
| Mahsup | Tatil ücretiyle yasak | Mümkün olabilir |
| Dayanak | WML md. 12-16 | Waga md. 7:637 BW |
Detaylar için tatil primi makalemizi inceleyin.
Leiden'de Haklarınız ve İşveren Yükümlülükleriniz
Çalışan Hakları:
- Mayıs/haziran'da ödeneği veya işten ayrılmada hemen.
- Tatilde asgari ücret korunur.
- Düşük ödemede düzeltme hakkı.
İşveren Yükümlülükleri:
- Zamanında ödeme, bordroda görünür.
- Yılda iki kez endeksleme takip.
- 7 yıl kayıt saklama.
Ödenmezse: İşvereninizle görüşün, SZW Müfettişliğine bildirin veya Leiden Mahkemesi'ne başvurun. Zamanaşımı: 5 yıl. Ücretsiz danışmanlık için Leiden Hukuk Danışma Bürosu.
Leiden'den Gerçek Örnekler
Örnek 1: Leidenli Jan yarı zamanlı (haftada 20 saat) asgari ücretle çalışıyor. 2023'te 48 hafta için 104 saat kredi. Saatlik €12,80 (2023): €12,80 x 104 x %8 ≈ mayıs 2024'te €106.
Örnek 2: Leidenli Maria temmuzda işten ayrılıyor. Orantılı ödeneği hesaplamada, yoksa SZW üzerinden €4.000'e kadar ceza.
Örnek 3: Leiden'de hastalıkta kredi ve ödeneği birikir; kesinti yasak.
Leiden Hakkında Sık Sorulan Sorular
2024 Asgari Tatil Ödeneği Tutarı Ne Kadar?
Saatlere göre değişir; tam zamanlı 21+: yaklaşık brüt €1.920. Bakınız rijksoverheid.nl.
İşveren Ne Zaman Öder?
Geçen yıl için mayıs/haziran; iş sonu orantılı. Bordroda belirtilir.
Ödenmediyse Leiden'de Ne Yapmalı?
İhtar gönderin. Sonra SZW Müfettişliği, Leiden Mahkemesi veya Leiden Hukuk Danışma Bürosu danışmanlığı. Ücret + faiz talep edin.
Çağrı Çalışanları İçin Geçerli mi?
Evet, 2023'ten beri; çalışılan saatler üzerinden.
Leidenlilere İpuçları
WML Asgari Tatil Ödeneğinizi koruyun:
- Yıllık bordroları kontrol edin; yardım için Leiden Hukuk Danışma Bürosu.
- Şüphede: Yerel destek için Leiden Belediyesi ile iletişime geçin.
- Çevrimiçi hesaplama araçlarını kullanın ve kanıt saklayın.