Leiden'deki Ebeveynler İçin Yeni Ebeveynlik İzni
Yeni ebeveynlik izni, Leiden'li ebeveynlere çocuğun doğumundan sonraki ilk yılda en fazla 9 haftalık ücretli izin sağlar. 1 Ağustos 2022'den itibaren UWV, günlük ücretin %70'ini öder. Bu düzenleme mevcut ücretsiz ebeveynlik iznini tamamlar ve Leiden'deki aileleri yenidoğan bakımı konusunda destekler.
Leiden İçin Yeni Ebeveynlik İzni Nedir?
Bu ücretli ebeveynlik izni türü, doğum veya evlat edinmeden sonraki ilk 12 ayda çocuğunuza bakım için tasarlanmıştır. Geleneksel ebeveynlik izninden farklı olarak -ki o ücretsizdir ve 8 yaşına kadar kullanılabilir- bu izin kritik başlangıç dönemine odaklanır. Leiden'deki her iki ebeveyn de 9 hafta üst üste izin alma hakkına sahiptir, genellikle doğum veya doğum izninden hemen sonra.
Bu izin, iş ve bakım arasında dengeli bir dağılımı teşvik eder. Leiden bölgesi işverenleri, şartları karşıladığınız sürece izni engelleyemez. Danışma için Het Juridisch Loket Leiden'e başvurabilirsiniz.
Yasal Dayanak
Ücretli Ebeveynlik İzni Yasası (Stb. 2022, 196), temeli oluşturur ve Çalışma ve Bakım Yasası (Wet Wazo)'nu günceller. İlgili hükümler şunlardır:
- Wet Wazo Madde 3:1: 9 haftalık izin hakkı.
- Wet Wazo Madde 1:1 fıkra g: Ebeveynlik izninin tanımı, ücretli hali dahil.
- BK Madde 7:634a: İzin alma ve reddetme kuralları.
- Uwwet Madde 76: UWV'den günlük ücretin %70'i (2024'te maks. 274,44 €).
Bu mevzuat, iş-özel hayat dengesi için AB Direktifi 2019/1158'e uygundur.
Leiden'deki Şartlar
Yeni ebeveynlik izni için şu şartlar geçerlidir:
- Biyolojik veya evlat edinen ebeveyn olmalısınız.
- Doğum veya evlat edinmeden sonraki 1 yıl içinde alınmalı.
- İşverende en az 1 ay çalışmış olmalısınız.
- En fazla 9 hafta, üst üste veya yarım günler halinde.
- En az 4 hafta önceden bildirim (doğumda gebelik 4. haftasından itibaren).
Leiden'deki serbest meslek sahipleri (zzp'ler) ücretli versiyona hak kazanamaz, ancak ücretsiz olana evet.
Leiden'li Ebeveynler İçin Başvuru Süreci
Aşağıdaki adımları izleyin:
- İşverene bildirin: Tarih, süre ve saatleri içeren yazı. Model için rijksoverheid.nl.
- UWV ödeneğini talep edin: Başlangıçtan sonraki 2 ay içinde uwv.nl üzerinden. Maaş bordrosu, kimlik ve çocuk ilişkisi belgelerini sunun.
İşveren reddi sadece acil nedenlerle mümkündür, örneğin yoğun dönem. Uyuşmazlıkta Rechtbank Leiden kanton mahkemesine başvurun.
İzin Türleri Karşılaştırması
| İzin Türü | Süre | Ödeme | Alınma Dönemi |
|---|---|---|---|
| Doğum izni (baba/partner) | 1 hafta + 5 hafta | %100 maaş | Doğumdan sonraki 6 hafta |
| Yeni ebeveynlik izni | 9 hafta | Günlük ücretin %70'i (UWV) | Doğumdan sonraki 1 yıl |
| Geleneksel ebeveynlik izni | Ebeveyn başına 26 hafta | Ücretsiz | 8 yaşına kadar |
Haklar ve Yükümlülükler
Haklar:
- İşten çıkarma koruması (BK md. 7:670a).
- Aynı işe dönüş hakkı.
- UWV ödeneği işverenden bağımsız.
Yükümlülükler:
- Zamanında bildirim.
- İzin sırasında ek iş yapmama.
- Kötüye kullanımda iade.
Leiden'den Pratik Örnekler
Örnek 1: Leiden'li anne Sophie, doğum izninden sonra 5 hafta alır. Baba Erik, doğum izninden sonra 4 hafta izler. Her ikisi de UWV desteği alır.
Örnek 2: İkizlerde çift hak, ancak küçük Leiden işverenleri yayılma talep edebilir.
Örnek 3: Çalışan Lisa e-posta ile geç bildirir; işveren reddeder. Rechtbank Leiden'de davayı kazanır.
Leiden İçin Sık Sorulan Sorular
Yarı zamanlı çalışmayla birleştirebilir miyim?
Evet, yarım günler halinde (haftada en az 1 gün), tam zamanlı değil. İşveren uyarlar.
İşveren reddi?
Sadece önemli nedenlerle. Het Juridisch Loket Leiden veya Rechtbank Leiden kantonrechtere başvurun. Kanıt saklayın.
Leiden'de yarı zamanlı çalışanların hakkı?
Evet, orantılı. Haftada 20 saat: 9 hafta x 20 saat.
Evlat edinenler için?
Evet, evlat edinmeden sonraki 1 yıl içinde.
Leiden'li Ebeveynlere İpuçları
Yeni ebeveynlik izninden en iyi şekilde yararlanın:
- Eş ve işverenle planlayın.
- rijksoverheid.nl modelini kullanın.
- UWV'de günlük ücreti kontrol edin.
- Sorunlarda: Het Juridisch Loket Leiden'den ücretsiz danışma veya Gemeente Leiden'den ek bilgi.