Leiden'de İşveren No-Risk Poliçesi: Engelli yetenekleri güvenli şekilde işe almak
İşveren no-risk poliçesi, UWV düzenlemesi olup Leidenli işverenlere iş gücü kısıtlaması veya hastalık geçmişi olan çalışanları işe alırken yük getirmez. Çalışan beş yıl içinde hastalık nedeniyle devamsızlığa düşerse, UWV maaş devam ettirme giderlerini karşılar. Bu, Leiden iş piyasasında kapsayıcılığı teşvik eder; Wajong'lular ve bölgedeki hak sahipleri için idealdir.
Leiden için no-risk poliçesi ne anlama gelir?
No-risk poliçesi, ticari bir sigorta değil, UWV anlaşmasıdır ve riskleri kapsar. Leiden'den bir Wajong'luyu işe alın: Başlangıç sonrası hastalıkta UWV, 43. günden itibaren (kronik rahatsızlıklarda 1. günden) maaş giderlerini üstlenir. Düzenleme en fazla beş yıl geçerlidir ve koşullar altında uzatılabilir. Leidenli şirketler için bu, çeşitlilik içeren yetenekleri işe alma eşiğini düşürür; Participatiewet ve Wet Werk en Zekerheid yasalarına uygundur.
No-risk poliçesinin yasal dayanağı
İşveren no-risk poliçesi, UWV politikalarından kaynaklanır; Çalışma Gücüne Göre İş ve Gelir Yasası (WIA) (md. 42 vb.) ve Ziektewet (ZW) (md. 28 vb.) ile temellendirilmiştir. UWV, Hastalıkta Maaş Devam Ettirme ve Yeniden Entegrasyon Politikaları 2018'i uygular. Wajong'lular için Genç Engelliler İçin İş Göremezlik Yardımı Yasası (Wajong) md. 15a geçerlidir.
2021'den itibaren Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri Getirme Yasası (WIA) ile sıkılaştırılmıştır: Poliçeyi işe giriş öncesi veya dört hafta içinde UWV portalı üzerinden talep edin.
No-risk poliçesi koşulları: Kimlar uygundur?
UWV, hedef grupları seçer:
- Wajong, WIA veya Ziektewet hak sahipleri.
- Son iki yıl içindeki iş göremezlik durumundakiler.
- Kronik hastalar (>%85 iş göremezlik).
- Statülü ve ödenekli mülteciler.
Leiden örneği: Leidenli Sarah, otizm nedeniyle Wajong'ludur. Yerel bir şirket poliçe talep eder. Üç ay sonra devamsızlıkta UWV 43. günden itibaren öder – işveren değil.
No-risk Poliçesi ile Poliçe Olmadan Karşılaştırma
| Durum | Poliçe Olmadan | Poliçe ile |
|---|---|---|
| Hastalıkta maaş devamı (ilk 2 yıl) | İşveren: %70-100 maaş | UWV 43. günden (kronik için 1. gün) |
| Süre | Yok | 5 yıl, uzatılabilir |
| İşveren maliyeti | Tam risk | Hastalıkta maaş gideri yok |
| Yeniden entegrasyon | Sadece işveren | UWV ile paylaşılır |
No-risk poliçesinde haklar ve yükümlülükler
İşveren hakları:
- Hastalık maaşı tazminatı.
- Bu çalışan için Poortwachter İyileştirme Yasası muafiyeti.
- Tazminatlarda ücret vergisi indirimi.
İşveren yükümlülükleri:
- İşe girişi 2 hafta içinde UWV'ye bildirmek.
- Yeniden entegrasyon yol 1 ve 2'yi uygulamak.
- UWV denetimi için maaş bordrolarını arşivlemek.
Çalışan: Tam iş sözleşmesi koruması; hastalıkta fesih için UWV ve gerekirse Leiden Mahkemesi onayı şarttır. Yükümlülük: Yeniden entegrasyona katılmak.
Leiden örneği: Leidenli işletme X, eski WIA'lı Tom'u poliçeyle işe alır. Bir yıl sonra sırt ağrısında işveren UWV'ye bildirir: 2. haftadan ZW ödenek. İki yıl sonra WIA muayenesi. Poliçe olmadan: 50.000€+ maliyet.
Leiden İşveren No-Risk Poliçesi SSS
Geçici sözleşme için no-risk poliçesi mümkün mü?
Evet, sözleşme sonuna veya 5 yıla kadar. Zincir sözleşmelerde UWV üzerinden uzatın.
Başlangıçta zaten hasta mı?
5 yıl içinde tekrarda 1. gün tazminat, yoksa 43. gün. UWV durumunu kontrol edin.
5 yıl sonunda otomatik biter mi?
Evet, ancak hedef grupta kalırsa uzatılabilir. UWV karar verir.
Çalışanı bilgilendirmek zorunlu mu?
Zorunlu değil, ancak şeffaflık için iş sözleşmesine danışın.
Leidenli işverenler için ipuçları
İşveren no-risk poliçesini en iyi şekilde kullanın:
- Talep: Mijn UWV Werkgevers üzerinden, ücretsiz, 2 hafta içinde karar.
- İşe giriş, hastalık ve tıbbi bilgileri belgeleyin.
- Maaş maliyeti sübvansiyonu ile birleştirin (Wajong'lular için %75'e kadar).
- Şüphede: Leiden Hukuk Danışma Ofisi veya Leiden Belediyesi'nden danışmanlık alın.
- Daha fazla oku: Leiden'de Wajong ile Çalışmak, Leiden Wajong Ödenek veya Ziektewet Ödenek.
Uygulamalı: UWV hedef gruplar listesini kontrol edin. Boş pozisyonları olan Leidenli şirketler için toplu talep. No-risk poliçesi, Leiden'de kapsayıcı istihdamı kolaylaştırır.