Leiden'de İşten Çıkarmayı İtiraz Etme - Prosedür ve Süreler

İşten çıkarmanızla ilgili anlaşmazlık mı yaşıyorsunuz? Bunu Leiden'deki kantor yargıcında itiraz edebilirsiniz. Katı süreleri göz önünde bulundurun!

İtiraz Ne Zaman Mümkündür?

• Haksız bulduğunuz derhal işten çıkarma
• UWV izni olmadan fesih
• Fesih yasağına aykırı işten çıkarma (örneğin hastalık veya hamilelik sırasında)
• Kanton yargıcı aracılığıyla fesih

Önemli Süreler

Sadece 2 ay süreniz vardır; işten çıkarma tarihinden itibaren dava açmak için. Bu süre kesin olup, bu sürenin sonunda hiçbir işlem yapamazsınız.

Ne Talep Edebilirsiniz?

• İşten çıkarmanın iptaliyle iş sözleşmenizin yeniden tesis edilmesi
• Tazminat olarak makul bir ödeme
• Fesih durumunda geçiş tazminatı
• Uygulanmayan ihbar süresine ilişkin ücret

Prosedürdeki Adımlar

1. Rechtbank Den Haag, Leiden yerleşkesine dilekçe sunma
2. İşverenin cevabı (savunma)
3. Açıklamalar için sözlü duruşma
4. Yargıcın kararı (karar)

Pratik Tavsiyeler

1. Hızlı hareket edin, çünkü 2 aylık süre hızla geçer
2. Derhal Leiden'deki bir avukatla iletişime geçin
3. Tüm ilgili belgeleri ve delilleri toplayın
4. WW ödeneği için UWV'ye kaydolun

Yasal dayanak: BW Madde 7:681 ve 7:686

Leiden'de İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Yılda kaç ücretli izin hakkım var?

Sözleşmeniz başka türlü belirtmedikçe yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır. Bunu talep ettikten sonra kullanabilirsiniz.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmaları belirler.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastaysanız bunu derhal işvereninize bildirin. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemeye devam edilme hakkınız vardır.

İşten Çıkarmayı İtiraz Etme Hakkında Ek Bilgi

Dava açmak için ne kadar sürem var?
İşten çıkarma tarihinden itibaren kanton yargıcına 2 ay süreniz vardır. Bu süre uzatılamaz, bu yüzden dikkatli olun ve örneğin Stationsweg 46'daki Juridisch Loket Leiden aracılığıyla zamanında yardım alın.

İşten çıkarmayı itiraz etmek için yaygın nedenler nelerdir?
Haksız işten çıkarma durumunda harekete geçebilirsiniz; örneğin temelsiz derhal işten çıkarma, fesih yasağı sırasında işten çıkarma (örneğin hastalık) veya işverenin UWV izni olmaması. İhbar süresine uyulmaması veya ayrımcılık durumunda da davanız vardır. İş arkadaşlarından açıklamalar veya yazışmalar gibi delil toplayın.

İşimi geri alabilir miyim?
Evet, yargıç işten çıkarmayı iptal edebilir ve işinize geri dönebilirsiniz. Yeniden tesis mümkün değilse, örneğin işverenle kötü ilişki nedeniyle, makul tazminat verilebilir. Bir avukatla gerçekçi olanı görüşün.

Kanton yargıcındaki prosedür nasıl işler?
Rechtbank Den Haag, Leiden yerleşkesine dilekçe ile başlarsınız. İşveren buna cevap verir, ardından her iki tarafın da dinlendiği duruşma yapılır. Yargıç ardından karar verir. Bu süreç ortalama 6 ila 12 hafta sürer. Hukuki yardım önerilir.

Geçiş tazminatı hakkım var mı?
En az 2 yıl çalıştıysanız, işten çıkarmayı itiraz etseniz bile geçiş tazminatı hakkınız vardır. Miktarı maaşınıza ve hizmet sürenize göre belirlenir. Sözleşmeniz yeniden tesis edilirse bu hak düşer, ancak gecikmiş ücret talep edebilirsiniz.

İşten çıkarmayı itiraz etmek ne kadara mal olur?
Maliyetler mahkeme harçları (yaklaşık €300-€500) ve avukat ücretlerini (davaya göre değişir) içerir. Düşük gelir durumunda dava masrafları yardımı talep edebilirsiniz. Juridisch Loket Leiden'den bilgi alın.