Leiden'de Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarma - Haklarınız ve Korumanız

Bir şirketteki yeniden yapılanma personel işten çıkarılmasına yol açabilir. Peki Leiden'deki bir çalışan olarak hangi haklara sahipsiniz?

Yeniden Yapılanma Ne Anlama Gelir?

Yeniden yapılanma, bir şirketin yapısını önemli ölçüde değiştirmesi anlamına gelir. Bu farklı biçimler alabilir, örneğin:

Farklı departmanların birleştirilmesi
Çalışan sayısının azaltılması
İş süreçlerinin başka bir konuma taşınması
Başka bir şirketle birleşme veya satın alma
Görevlerin dış taraflara outsource edilmesi

Yeniden Yapılanmada İşletme Konseyi'nin Rolü

Yeniden yapılanma sırasında işletme konseyi (OR) görüş bildirme hakkına sahiptir. İşveren, OR'yi erken aşamada dahil etmek ve karar almadan önce görüşlerini sormak zorundadır.

Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarmada Kriterler

Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarmalar olursa, işveren ayna ilkesini uygulamalıdır:

Personel yaşa göre gruplara ayrılır
Her grup içinde en kısa kıdeme sahip çalışanlar öncelikle işten çıkarılır
Şirket içindeki yaş dağılımı mümkün olduğunca aynı kalır

Sosyal Plan Nedir?

Kapsamlı yeniden yapılanmalarda genellikle sosyal plan hazırlanır ve ek düzenlemeler içerir, örneğin:

Yasal olarak zorunlu olandan daha yüksek işten çıkarma tazminatı
Yeni iş bulma konusunda rehberlik (outplacement)
Eğitim veya yeniden eğitim için bütçe
Şirket içindeki açık pozisyonlarda öncelik
Yeni işe geçişte destek

Leiden'deki Çalışan Olarak Haklarınız

Ayna ilkesinin doğru uygulanma hakkı
Şirket içinde yeniden yerleştirme araştırması hakkı
İşten çıkarılmada geçiş tazminatı hakkı
İşten çıkarılma sonrası işsizlik maaşı (WW-uitkering) hakkı
Sosyal plan aracılığıyla ek tazminat imkanı

Yeniden Yapılanmada Pratik İpuçları

Yeniden yapılanma planları hakkında yazılı açıklama isteyin
İşten çıkarma seçiminin ayna ilkesine göre yapılıp yapılmadığını kontrol edin
Şirket içinde yeniden yerleştirme seçeneklerini sorun
Sosyal planın geçerli olup olmadığını öğrenin
Belirsizliklerde hukuki danışmanlık almayı düşünün

Yasal dayanak: BW Madde 7:669 fıkra 3 alt a, İşletme Konseyleri Kanunu (WOR)

Leiden'de İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan olarak işten çıkarılmada haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkına sahipsiniz.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine verilir.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda yapılan anlaşmadır.

Hastalık durumunda ne olur?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkına sahipsiniz.

Leiden'e Özgü Bilgiler

Leiden'de hukuki destek için başvurabileceğiniz yerler:

Mahkeme: Den Haag Mahkemesi, Leiden Lokasyonu
Hukuk Danışma Ofisi: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46

Yeniden Yapılanma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Ayna ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını nasıl kontrol edebilirim?
İşvereninizi yaş grupları (örneğin 5 yıllık gruplar) kullanıp kullanmadığını ve her grup içinde en kısa kıdemlilerin öncelikle seçilip seçilmediğini kontrol edin. Yazılı açıklama isteyin. Şüphe durumunda bir avukat veya UWV'ye başvurarak kontrol ettirebilirsiniz. İşten çıkarmadan sonra yaş yapısı benzer kalmalıdır.

Sosyal plan nedir ve buna hak kazanıyor muyum?
Sosyal plan, işveren ile çalışan temsilcileri (OR veya sendika gibi) arasında yeniden yapılanmada ek düzenlemeler içeren anlaşmadır, örneğin ek tazminatlar veya iş bulma rehberliği. Yasal zorunluluk yoktur, ancak büyük yeniden yapılanmalarda yaygındır. İşvereninize varsa sosyal planın içeriği ve koşullarını sorun.

Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarmaya itiraz edebilir miyim?
Evet, işten çıkarmanız haksızsa 2 hafta içinde işvereninize yazılı itiraz edebilirsiniz. Sonuç alınmazsa UWV'ye veya iş mahkemesine dava açabilirsiniz. İtiraz nedenleri ayna ilkesinin yanlış uygulanması veya yeniden yerleştirme seçeneklerinin göz ardı edilmesi olabilir.

İşten çıkarılmada geçiş tazminatım ne kadar?
Geçiş tazminatı, çalışılan her yıl için aylık maaşınızın 1/3'üdür (2020'ye kadar) ve sonrasında 1/3 her yıl için