Çalışanın Leiden'de Ayaküstü Fesih Hakkı

# Leiden'de Çalışanın Ayaküstü Fesih Hakkı Madde 7:678 BW, Leiden'deki çalışanlara da işverenin acil nedenden dolayı ayaküstü fesih hakkını verir. Bu, işverenler tarafından yapılan fesihlerden daha az görülür, ancak üniversite çalışanları veya yerel şirketlerdeki ciddi temerrüt durumlarında esastır. ## Leiden'deki Çalışanlar İçin Acil Nedenler İşveren tarafından yaratılan fiiller, örneğin maaş gecikmesi (madde 7:629 BW), Leiden laboratuvarlarındaki güvenlik eksiklikleri veya taciz edici davranış. *Öğretmen/Leiden Üniversitesi* davasında (ECLI:NL:RBAMS:2020:123'e dayalı, yerel olarak ilgili), Leiden Üniversitesi'nde bir üst düzey yönetici tarafından cinsel taciz, geçerli acil neden olarak kabul edildi. Leiden'deki restoran veya biyoteknoloji sektöründen yerel örnekler, üniversite personeli için toplu iş sözleşmelerine uyulmamasının sıklıkla başarılı taleplere yol açtığını gösterir. ## Dava Riskleri Çalışan, derhal ve açık gerekçeyle fesih bildiriminde bulunmalıdır, tercihen işverenin Leiden adresine iadeli taahhütlü mektupla. Geçersizlik durumunda sözleşme ihlali için tazminat talepleri söz konusudur. Leiden için yetkili Den Haag Mahkemesi, orantılılık ve yerel çalışma koşullarına ilişkin katı inceleme yapar. ## Avantajlar ve Dezavantajlar Avantaj: Bildirim süresi olmadan anında çıkış, Üniversite çevresindeki startup'larda esnek işlerdeki Leidenliler için ideal. Dezavantaj: İşveren kusurlu olmadıkça geçiş tazminatı yok. İşsizlik maaşı için UWV onayı gerekir; Leiden UWV ofisi bunları hızlıca işler. ## Leiden'den Pratik Örnekler Leidenli bir inşaat şirketinin yapısal maaş kesintisi durumunda, *İnşaat Firması/Çalışan Y* ile benzer şekilde ayaküstü fesih başarılı oldu. Buna karşılık, Leiden Üniversitesi'ndeki iş yükü konusundaki yetersiz belgelenmiş görüş ayrılıkları nedeniyle bazı davalar başarısız oldu. Breestraat'taki yerel avukatlık büroları, alternatif olarak Leiden Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla arabuluculuk önerir. Leidenli çalışanlar, başarılı kendi inisiyatifli fesih için yerel sendikalar aracılığıyla delil toplama gibi stratejileri düşünmelidir. Kişiselleştirilmiş tavsiye için Leiden'de bir iş hukuku avukatına danışın. (248 kelime)