Leiden'de Ayakta İşten Çıkarma - Ne Zaman İzin Verilir?

Ayakta işten çıkarma, işveren tarafından iş sözleşmesinin derhal sona erdirildiği radikal bir tedbirdir. Bu, yalnızca acil nedenle izin verilir, Burgerlijk Wetboek madde 7:677'de belirtildiği üzere.

Acil Neden Olarak Neler Kabul Edilir?

Acil neden, işverenin iş sözleşmesini devam ettirmeye zorlanamayacağı kadar ciddi bir durumu ifade eder. Karşılıklı güveni onarılamaz şekilde zedeleyen davranışlar veya olayları kapsar.

Ciddi İhlallerin Örnekleri

• Hırsızlık veya dolandırıcılık - Şirket mallarını zimmetine geçirme veya sahte gider beyannameleri sunma
• Saldırganlık veya taciz - İş arkadaşlarına veya yöneticilere yönelik fiziksel şiddet veya tehditler
• Ciddi ihmal - Görevleri sistematik olarak yerine getirmeyi reddetme
• Güven ihlali - Gizli şirket bilgilerini sızdırma
• Alkol bağımlılığı - İşe tekrar tekrar sarhoş halde gelme
• Yasaklanmış rekabet - İzin olmadan rakip firma için faaliyet gösterme

Usuli Gereklilikler ve Süreler

Hemen Bildirim Zorunlu

İşveren, ihlalin keşfedilmesinden hemen sonra işten çıkarmayı bildirmelidir. Gecikme, durumun yeterince acil olmadığını düşündürebilir. Hakimler genellikle birkaç günden en fazla bir haftaya kadar olan süreyi kabul eder.

Yazılı Gerekçe

İşten çıkarma yazılı olarak kaydedilmeli ve şu unsurlarla iyi gerekçelendirilmelidir:

• Belirli acil neden
• Altta yatan olgular
• İş sözleşmesinin derhal sona erdiği tarih

Çalışan Üzerindeki Etkileri

Haklı İşten Çıkarmada WW Ödenek Hakkı Yok

Eğer ayakta işten çıkarma haklıysa, çalışan genellikle WW ödenek hakkına sahip değildir. UWV, işten çıkarma'nın yasallığını değerlendirir.

Geçiş Tazminatı Hakkı Düşer

Haklı ayakta işten çıkarmada, ciddi kusurlu davranış nedeniyle geçiş tazminatı hakkı düşer.

Leiden'de Yargısal Denetim

Rechtbank Den Haag, Leiden konumu'na bağlı kantonrechter, ayakta işten çıkarma'nın yasallığını katı bir şekilde değerlendirir:

• Geçerli bir acil neden var mı?
• İşten çıkarma keşiften hemen sonra verildi mi?
• Olgular yeterince kanıtlandı mı?
• İşten çıkarma duruma orantılı mı?
• Çalışanın kişisel koşulları dikkate alındı mı?

Leiden'de İşten Çıkarma Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşten Çıkarmayı Ne Kadar Sürede İtiraz Edebilirim?

İşten çıkarma mektubunu aldıktan iki ay içinde Leiden kantonrechter'ine işten çıkarma'nın iptali talebinde bulunabilirsiniz.

İşten Çıkarma Mektubunu İmzalamalı mıyım?

Hayır, mektubu imzalamak zorunda değilsiniz. Onay vermeden alabilirsiniz.

Leiden Sakinleri İçin Pratik Tavsiyeler

Çalışanlar İçin İpuçları

1. Her zaman işten çıkarma'nın yazılı açıklamasını talep edin
2. Hemen Leiden'de bir avukat veya sendika ile iletişime geçin
3. Tüm ilgili belgeleri ve yazışmaları saklayın
4. Bir hafta içinde UWV'ye başvurun
5. İşten çıkarmayı itiraz etmek istiyorsanız iki ay içinde hukuki işlem başlatın

İşverenler İçin İpuçları

1. Duruma dair kapsamlı araştırma yapın
2. Çalışana hikayesinin tarafını anlatma fırsatı verin
3. Keşiften mümkün olan en kısa sürede işten çıkarmayı bildirin
4. İşten çıkarma mektubunu bir hukukçu yardımıyla hazırlatın

Hukuki dayanak: Burgerlijk Wetboek maddeleri 7:677 ve 7:678

Yerel destek: Hukuki tavsiye için Stationsweg 46 adresindeki Juridisch Loket Leiden'e başvurabilirsiniz.