Leiden'de Hastalık Sırasında İşten Çıkarma - Bu İzin Verilebilir mi?

Hollanda iş hukukunda hastalık sırasındaki fesih yasağı önemli bir koruma sağlar. Genel olarak, Leiden'de ve Hollanda'nın diğer yerlerinde bir işveren, bir çalışanın hastalık dönemi sırasında iş sözleşmesini sonlandıramaz.

Hastalık Sırasındaki Fesih Yasağı Nedir?

Bürgerlijk Wetboek'un 7:670. maddesine göre, bir işveren, çalışan iş göremez olduğu sürece iş sözleşmesini feshedemez. Bu yasak, hastalığın ilk 104 haftası (2 yıl) boyunca geçerlidir.

Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Ne Zaman Mümkündür?

Leiden'de hastalık sırasında işten çıkarma bazı istisnalarda mümkündür:

• UWV İzni - Örneğin ekonomik nedenler veya kalıcı iş göremezlik durumunda.
• Temelinden fesih - Hastalıkla ilgili olmayan acil bir neden durumunda.
• Deneme süresi sırasında - Fesih hastalığa bağlı olmadıkça.
• Tarafların karşılıklı anlaşması - Uzlaşma sözleşmesi yoluyla.
• Süreli sözleşmenin sona ermesi - Sözleşme otomatik olarak sona erer.
• 104 hafta hastalık sonrası - Fesih yasağı sona erer.

Leiden Kanton Mahkemesi Yoluyla Fesih

Kanton yargıcı, örneğin Den Haag Mahkemesi Leiden yerleşkesinde, hastalık sırasında iş sözleşmesini şu durumlarda sonlandırabilir:

• Hastalıktan önce var olan ciddi işlev bozukluğu.
• Hastalıktan bağımsız suçlayıcı davranış.
• Tamamen bozulmuş iş ilişkisi.

İki Yıl Hastalık Sonrası Ne Olur?

104 hafta hastalık sonrası fesih yasağı sona erer. İşveren o zaman düzenli bir fesih prosedürü başlatabilir ve çalışan geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.

Hastalık Sırasında Ücret

• İlk yıl: Ücretin en az %70'i (genellikle CAO yoluyla %100).
• İkinci yıl: Maaşın en az %70'i.

Leiden'de Yeniden Entegrasyon: Yükümlülükler

İşverenin Yapması Gerekenler Nedir?

• Yeniden entegrasyon planı hazırlamak.
• Uygun iş sunmak.
• İşyeri hekimini dahil etmek.

Çalışanın Yapması Gerekenler Nedir?

• Yeniden entegrasyona aktif katılmak.
• Uygun işi kabul etmek.
• İşyeri hekimiyle görüşmelere katılmak.

İşten Çıkarma ve Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Hastalık Öncesinde Hasta Olsam da İşten Çıkarılabilir miyim?

Eğer fesih başvurusu hastalığınızdan önce yapılmışsa, fesih yasağı geçerli değildir.

Yeniden Entegrasyona Katılmazsam Ne Olur?

İşvereniniz bu durumda ücreti durdurmaya karar verebilir.

Leiden'de Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Durumunda Ne Yapmalı?

1. Fesih'in gerçekten ilan edilip edilmediğini kontrol edin.
2. Yazılı açıklama ve neden talep edin.
3. Hukuki destek arayın, örneğin Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46) aracılığıyla.
4. Fesih'i hukuki olarak itiraz etmeyi düşünün.

Hukuki dayanak: Bürgerlijk Wetboek Madde 7:670

Leiden'de Sıkça Sorulan Sorular

Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, tatil günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, fesih genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmenizde başka şekilde kararlaştırılmadıkça.

CAO benim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında düzenlemeler yapar.

Leiden'de hastalık izni nasıl işler?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.