Leiden'de Kınanabilir Davranış Nedeniyle Fesih
*ciddi kınanabilir davranış veya ihmal durumunda, Leiden'deki bir işveren, kanton yargıcı aracılığıyla iş sözleşmesini sona erdirebilir. Bu, 7:669 BW maddesinin e-ground'u kapsamındadır.
Kınanabilir Davranış Ne Anlama Gelir?
Kınanabilir davranış, bir çalışanın işverenin makul bir şekilde iş sözleşmesini devam ettirmesini bekleyemeyeceği şekilde davranması anlamına gelir. Bu, genellikle kasıtlı uygunsuz davranışları içerir.
Kınanabilir Davranış Örnekleri
- Birden fazla uyarıya rağmen düzenli olarak geç gelmek
- İzinsiz devamsızlık
- Açık talimatları yok saymak
- Gizlilik maddesini ihlal etmek
- İzin almadan yan faaliyetler yürütmek
- Küçük çaplı dolandırıcılık veya hırsızlık (ayakta fesihten daha az ciddi)
- İş arkadaşlarına veya müşterilere yönelik uygunsuz davranış
Direkt Fesih ile Farkı
Kınanabilir davranışta davranış ciddidir, ancak ayakta fesih için yeterince ciddi değildir. Bu nedenle dava, Lahey Mahkemesi'nin Leiden bölümündeki kanton yargıcında görülmelidir.
Prosedürdeki Adımlar
- İşveren kınanabilir davranışın kanıtlarını toplar
- Çalışan resmi uyarılar alır
- İşveren kanton yargıcına fesih talebinde bulunur
- Ağızdan duruşma yapılır
- Hakim fesih hakkında karar verir
Uyarma Yükümlülüğü
İşveren prensip olarak çalışanı uyarmalı ve davranışını düzeltme şansı vermelidir, davranışın o kadar ciddi olmadığı sürece bu mümkün değildir.
Fesih Durumunda Geçiş Tazminatı
Standart kınanabilir davranışta: geçiş tazminatı hakkı vardır.
Çok ciddi kınanabilir davranışta: geçiş tazminatı hakkı yoktur.
Leiden'de Fesih Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Davranış Ne Zaman 'Ciddi Kınanabilir' Olarak Kabul Edilir?
Ciddi kınanabilir davranış, dolandırıcılık, hırsızlık veya tekrarlanan ve kasıtlı kötü davranış gibi konuları içerir.
Suçsuzluğumu Nasıl Kanıtlayabilirim?
Leiden kanton yargıcına savunma dilekçesi verebilir ve duruşmada olayların senin versiyonunu açıklayabilirsin.
Hukuki dayanak: 7:669 madde 3 e bendi BW
Sıkça Sorulan Sorular
Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir iş yeri, adil ücret, tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkın vardır.
Bir işveren beni sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV veya kanton yargıcı tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Uyarılar sıklıkla gereklidir.
Kaç tatil günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli tatil günün vardır, iş sözleşmende aksi kararlaştırılmadıkça.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
Bir CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmaları belirler.
Hastalık durumunda kurallar nelerdir?
Hastalık durumunda işvereni derhal bilgilendirmelisin. Hastalığın ilk iki yılında maaş ödemesi alma hakkın vardır.
Leiden'de İletişim ve Destek
Hukuki yardım için Leiden Hukuk Danışma Ofisi'ne, Stationsweg 46 adresinde başvurabilirsin. Kınanabilir davranış nedeniyle fesih davaları Lahey Mahkemesi, Leiden yeri'nde görülür.