Leiden'deki toplu iş sözleşmeleri (cao'lar), yasal geçiş tazminatının yanı sıra sıklıkla ek işten çıkarma tazminatları sunar. BW Madde 7:673 fıkra 12, cao düzenlemelerinin çalışan için daha avantajlı olması durumunda öncelikli olduğunu belirtir. Leidenli üretim şirketleri için ilgili metal cao'sunda, geçiş tazminatıyla kümülatif olarak hizmet yılı başına 1 aylık maaş tutarında 'eski' tazminat uygulanır.
Leiden'deki önemli sektörler: İnşaat (Bouwcao: geçiş tazminatının üzerine ekstra, Leiden Üniversitesi çevresindeki projeler için kritik), Bakım (Alrijne Hastanesi'nde yıla kadar 1,5 ay) ve Eğitim (Leiden Üniversitesi ve Hogeschool Leiden'de özel geçiş fonu). Cao'nuzu cao.nl'deki cao arayıcı aracılığıyla veya Leiden'deki yerel sendikalar aracılığıyla kontrol edin. Bölgedeki VSO'larda toplam düzenleme, geçiş tazminatı artı olası adil tazminattan daha dezavantajlı olmamalıdır.
2025'te Leiden'deki cao'lar esnek kalmaya devam edecek, kısmen üniversitede veya bakım sektöründe uzun süreli istihdamlar için işverenleri fonlar oluşturmaya teşvik eden Geçiş Tazminatı Telafi Yasası nedeniyle. Avantaj: Daha yüksek ödemeler ve Leidenli acenteler aracılığıyla yeniden yerleştirme. Dezavantaj: Yerel cao varyasyonları nedeniyle daha karmaşık hesaplamalar. Lahey Mahkemesi, Leiden şubesi'nde kanton hâkimi cao uyuşmazlıklarını ele alır.
İpucu: Müzakereler için Leiden'deki FNV veya CNV aracılığıyla sendika desteğini devreye sokun. Leiden şehir merkezindeki yerel avukatlık büroları iş hukuku alanında uzmanlaşmıştır.