Leiden'de İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Leiden'de İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

İşverenin gelişim yükümlülüğü, Leiden'deki işverenleri çalışanlarının kariyer gelişimini teşvik etmeye zorlar. Bu, eğitim ve antrenmanlar hakkında bilgi sunmak ve katılımı mümkün kılmak anlamına gelir. 1 Ağustos 2024'ten itibaren yasa metninde açıkça yer almaktadır; özellikle Leiden Üniversitesi gibi üniversiteler ve bilgi kurumlarının bulunduğu dinamik iş piyasasında Leidenlileri istihdam edilebilir kılmak amacıyla.

Leidenliler için gelişim yükümlülüğü ne anlama geliyor?

Leiden'de, eğitim, sağlık ve yüksek teknoloji alanlarında pek çok iş olan bir şehirde, işverenler personelin sürekli beceri gelişimine katkıda bulunmalıdır. Artık isteğe bağlı bir teklif değil, önceki kuralların ötesine geçen katı bir yasal zorunluluktur.

Yasa, işverenleri somut olarak şu noktalara zorlar:

• Çalışanla yıllık gelişim görüşmesi yapmak.
• İç ve dış eğitimler hakkında bilgi sağlamak.
• Uygun eğitimleri desteklemek, makul olmayan durumlar hariç.

Bu yükümlülük tüm sözleşmeler için geçerlidir, altı aydan uzun süreli geçici sözleşmeler dahil – Leiden bölgesi esnek çalışanlar için kritik öneme sahiptir.

Yasal Dayanak

Medeni Kanun (BW) Madde 7:611a, 1 Ağustos 2024'ten itibaren İşgücü Mobilite Ölçeği Yasası (WAMS) ile düzenlenmiştir. İş ve Güvenlik Yasası (WWZ) üzerine inşa edilir ve ömür boyu gelişimi teşvik eder. Yüce Divan (ör. ECLI:NL:HR:2020:1163), eğitim yükümlülüklerinin temelini atmış olup şimdi yasalaşmıştır. Çalışanlar da işbirliği yapmalıdır (madde 3).

Gelişim Konusundaki Haklarınız ve Yükümlülükleriniz

Leidenli Olarak Haklarınız

• Yıllık görüşme: Yılda en az bir kez büyümeniz hakkında.
• Eğitim bilgisi: Ücretsiz veya ücretli seçenekler hakkında aktif bilgi.
• Destekleme: Makul maliyet ve zamanın karşılanması, geçerli bir eğitim masrafı şartı yoksa (eğitim masrafı şartı bakınız).
• Uyuşmazlık çözümü: Uyulmaması halinde Leiden Mahkemesi kanton hâkimliğine; önce Leiden Hukuk Danışma Bürosu'ndan tavsiye alın.

Yükümlülükler Özeti

İlgisiz veya aşırı pahalı eğitimlerde (ör. Leiden'deki görevle bağlantısız) reddetme hakkı vardır.

Leiden Uygulamalarından Örnekler

Örnek 1: Leiden Üniversitesi Araştırmacısı
Bir çalışan AI eğitimi (€2.000) ister. İşveren, yerel bilgi ekonomisine uygun olarak izinle destekler.

Örnek 2: Sağlıkta Esnek Çalışan (LUMC)
9 aylık sözleşmeyle HBO eğitimi talep eden biri. İşveren alternatifleri tartışır, görevle ilgili değilse reddeder.

Örnek 3: Biyoteknoloji Şirketinde Uyuşmazlık
Satış görevlisi yönetim kursu (€5.000) ister. Reddedilirse Leiden Mahkemesi genellikle kariyer yararı varsa çalışandan yana karar verir. İşten çıkarma hukuku ile bağlantılı.

Eğitim Masrafı Şartına Etkisi

Yükümlülük katı şartları sınırlar; makul olmalıdırlar (BW md. 7:611a). Daha fazla bilgi: eğitim masrafı şartı.

Leiden'de Gelişim Yükümlülüğü Hakkında SSS