Leiden'de İşverenin Fesih Süresi
Leiden'de bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde işveren bir fesih süresine uymak zorundadır. Bu sürenin uzunluğu, hizmet süresine göre belirlenir.
Fesih Süresi için Yasal Kurallar
| Hizmet Süresi | Fesih Süresi |
|---|---|
| 5 yıldan az | 1 ay |
| 5 ila 10 yıl | 2 ay |
| 10 ila 15 yıl | 3 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 4 ay |
Değiştirilmiş Fesih Süreleri
İş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) uzatılmış bir fesih süresi belirtilebilir. Ancak yasa uyarınca işveren için daha kısa bir süre mümkün değildir.
Ay Sonunda Fesih
Fesih normalde ay sonunda yapılmalıdır, aksi belirtilmedikçe.
Uygulama Örneği:
Eğer bir işveren 15 Mart'ta 1 aylık fesih süresiyle fesih bildirirse, sözleşme 30 Nisan'da sona erer (15 Nisan'da değil).
UWV Prosedürü ile Kısaltma
UWV'den işten çıkarma izni alındığında, işveren prosedür süresini (en fazla 1 ay) fesih süresinden düşebilir, ancak en az 1 ay kalması şartıyla.
Fesih Süresine İlişkin İstisnalar
- Kısa yoldan (staande voet) derhal fesih
- Deneme süresi içindeki sona erdirme
- Taraflar arası anlaşma (vaststellingsovereenkomst)
Süreyi Takip Etmemenin Sonuçları
Eğer işveren fesih süresini ihlal ederse, ihlal edilen süreye karşılık gelen maaş tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Leiden'deki Çalışanlar için Tavsiyeler
- Sözleşmenizi veya CAO'nuzdaki fesih süresini kontrol edin
- Fesih tarihinin doğru olup olmadığını kontrol edin
- Süreye uyulmazsa tazminat talep edin
Yasal Dayanak: Artikel 7:672 BW
Fesih Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle zorunludur.
Kaç ücretli tatil günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.