Leiden'de Çalışanların İhbar Süresi

Leiden'deki çalışanlar, iş sözleşmelerini feshettiklerinde bir ihbar süresine uymak zorundadırlar.

Yasal İhbar Süresi

Yasaya göre çalışanlar için ihbar süresi 1 aydır. İş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) daha uzun bir süre belirtilebilir, maksimum 6 ay ile sınırlı olmak üzere.

Uzun Süreler Hakkında Anlaşmalar

Eğer uzatılmış bir ihbar süresi kararlaştırılmışsa, işverenin ihbar süresi çalışanınkinin en az iki katı olması gerekir.

Ay Sonunda İhbar

İhbar normalde ay sonunda yapılmalıdır, aksi kararlaştırılmadıkça.

Uymamanın Sonuçları

İhbar süresine uymamak, işverene karşı mali bir yükümlülük doğurabilir.

Yasal dayanak: BW Madde 7:672

İhbar Süreleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, maaşlı tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV izni gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç maaşlı tatil günüm var?

Yılda en az 20 maaşlı tatil gününüz vardır, sözleşmenizde başka düzenlemeler yoksa. Talep üzerine kullanım mümkün olmalıdır.

CAO nedir ve beni nasıl etkiler?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve çalışma koşulları gibi konulardaki anlaşmaları içerir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Leiden'de Yerel Bilgiler

Hukuki destek için Leiden Hukuk Danışma Ofisi'ne (Stationsweg 46 adresinde) başvurabilirsiniz. Ayrıca Lahey Bölge Mahkemesi, Leiden Şubesi, iş hukuku davalarını ele alır.

İhbar İçin Praktik İpuçları

İhbarınızın her zaman yazılı olarak yapıldığından emin olun, örneğin mektup veya e-posta ile ve bir kopyasını kanıt olarak saklayın. Adınızı, pozisyonunuzu, ihbar tarihini ve hizmetinizin öngörülen bitiş tarihini belirtin. İşvereninizden veya İK departmanından alım onayını talep edin.