Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Leiden'de Emeklilik Birikimi ve İşveren Katkısı

Leiden'deki emeklilik birikimi ve işveren katkısı hakkında her şeyi okuyun. Haklarınızı, yükümlülüklerinizi ve Emeklilik Yasası'na göre yasal temeli keşfedin. Tavsiye için Leiden Hukuk Danışma Bürosu ile iletişime geçin.

2 min leestijd

Leiden'de Emeklilik Birikimi ve İşveren Katkısı

Emeklilik işvereniniz aracılığıyla biriktirilir. Genellikle işveren prim maliyetlerinin büyük kısmını üstlenir.

Zorunlu Emeklilik Düzenlemesi

Emeklilik düzenlemesi sunmak her işveren için zorunlu değildir. Bu şunlara bağlı olabilir:

  • Zorunlu [sektör emeklilik fonu](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds)
  • Toplu İş Sözleşmesi'ndeki (CAO) düzenlemeler
  • İşverenle bireysel anlaşmalar

Prim Maliyetlerinin Dağılımı

Emeklilik maliyetleri genellikle işveren ve çalışan arasında paylaşılır. Genellikle işveren yaklaşık üçte ikisini, çalışan ise üçte birini öder.

Emekliliğin Nasıl Biriktirildiği

Emeklilik birikiminiz gelirinize, belirli düzenlemeye ve hizmet sürenize bağlı faktörlere tabidir.

Emeklilik Değerinin Devri

İş değiştirirseniz, birikmiş emekliliğinizi değer transferi yoluyla yeni işverene devredebilirsiniz.

Hizmet Sözleşmesinin Sonlandırılmasından Sonra Emeklilik

Yıldırma durumunda o belirli işverendeki emeklilik birikiminiz durur, ancak halihazırda biriktirilmiş tutar korunur.

Yasal dayanak: Emeklilik Yasası

Leiden'de Emeklilik Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkına sahipsiniz.

Serbestçe işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli izin günüm var?

Yılda en az 20 ücretli izin gününe hakkınız vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine kullanılabilmelidir.

CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda yapılan anlaşma setidir.

Hastalık durumunda ne yapmalıyım?

Hastalık durumunda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret ödemeye devam edilme hakkına sahipsiniz.

Leiden'de İletişim ve Hukuki Yardım

Hukuki sorularınız veya desteğiniz için Leiden Hukuk Danışma Bürosu'na başvurabilirsiniz, Stationsweg 46 adresindedir. Ayrıca Lahey Bölge Mahkemesi, Leiden Yerleşkesi iş hukuku ve emeklilik düzenlemeleriyle ilgili davaları ele alır.