Leiden'de, üniversiteler ve teknoloji şirketlerinde çok sayıda bilgi yoğun işin bulunduğu canlı bir öğrenci şehri olan Leiden'de, işten çıkarmada geçiş tazminatı hayati öneme sahiptir. Hesaplama yasal formüle göre yapılır: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025'te €94.000 veya bir yıllık maaş maksimumu ile. Brüt maaşı tatil ödeneği ve sabit ek ödemeler dahil, Leiden Üniversitesi toplu iş sözleşmesinde sıkça görülen değişken ikramiyeler hariç kullanın.
Örnek 1: 6 hizmet yılı ve €3.200 aylık maaşlı Leidenli laboratuvar çalışanı (üniversite pozisyonları için tipik). Hesaplama: (6 x 1/3 x €3.200) = €6.400. Örnek 2: 15 yıl hizmet ve €4.800 maaşlı öğretim görevlisi: (10 x 1/3 x €4.800) + (5 x 1/2 x €4.800) = €12.000 (2020 öncesi hizmet yılları için geçiş düzenlemesine dikkat). Leiden'deki geçici sözleşmelerde olduğu gibi kısmi yıllar pro rata sayılır.
Kesin sonuçlar için Rijksoverheid'in hesaplama aracını kullanın. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarmada koruma kuralları geçerli olsa da formül aynı kalır. Leiden'deki işverenler işten çıkarmadan bir ay içinde ödemek zorundadır. Leiden belediyesi veya UMC için olan yerel toplu iş sözleşmeleri daha yüksek tazminatlar öngörebilir, bu yasa önünde önceliklidir.
İpucu: Kanıt için maaş bordrolarını ve sözleşmeleri saklayın. Leiden'deki uyuşmazlıklarda iki ay içinde Stadhuisplein'deki kanton hâkimliğine başvurabilirsiniz; Rechtbank Den Haag (Leiden şubesi) yerel davaları verimli bir şekilde ele alır.