Leiden'de Orantılı On Üçüncü Ay Maaşı
Orantılı on üçüncü ay maaşı, özellikle kısa süreli istihdamı veya yarı zamanlı çalışan Leidenliler için ödenen orantılı ekstra aylık maaştır. Leiden'de, Leiden Üniversitesi veya sağlık sektöründe pek çok yarı zamanlı iş nedeniyle, tam bir yıl çalışmadıysanız tam tutarı almazsınız. Bu düzenleme genellikle toplu iş sözleşmelerinde (TİS) ve sözleşmelerde yer alır, ancak yasal bir zorunluluk değildir.
Leiden'de Neden Orantılı?
Leiden bölgesinde on üçüncü ay maaşı değerli bir yan hak olsa da, işverenler yılın ortasında işe giriş, çıkış veya esnek saatlerde orantılı hesaplama yapar. 'Orantılı', 'oransal olarak' anlamına gelir ve dinamik yerel iş piyasasında hem çalışan hem işveren için adaleti sağlar.
Örnek: 1 Temmuz'da Leidenli bir işverende işe başlarsanız, altı ay için yarım on üçüncü ay maaşı hakkınız olur; bu, Leiden'deki eğitim veya hizmet sektörlerindeki TİS'lere uygundur.
Leiden için Yasal Dayanak
Yasal bir hak yoktur on üçüncü ay maaşına. Bu, şu kaynaklarda düzenlenen bir anlaşmadır:
- TİS: Leiden bölgesindeki eğitim, sağlık ve metal sektörleri bunu sıkça düzenler.
- Bireysel iş sözleşmesi.
- İşyeri yönetmeliği.
Ücret düzenlemeleri 7:623 BW maddesi kapsamındadır; on üçüncü ay maaşı genellikle ikramiye sayılır. Uyuşmazlıklarda Leiden Mahkemesi sulh hâkimliğine başvurabilirsiniz (7:655 BW). İşten çıkarma veya hastalıkta: TİS'inizi sendika veya işverenden kontrol edin.
Orantılı On Üçüncü Ay Maaşı Hesaplama
Çalışılan ay veya saatleri 12'ye bölün ve aylık maaşınızla çarpın.
Adım Adım Rehber
- Brüt aylık maaş (ör. €3.000).
- Çalışılan tam aylar (ör. 8).
- 8/12 = %66,67.
- €3.000 x 0,6667 = €2.000.
Yarı zamanlı için saat oranını kullanın (ör. haftada 24 saat için %50).
| Durum | Dönem/saat | Orantılı | Örnek (€3.000 maaş) |
|---|---|---|---|
| Tam yıl | 12 ay | %100 | €3.000 |
| Temmuz giriş | 6 ay | %50 | €1.500 |
| Yarı zamanlı %50 | 12 ay | %50 | €1.500 |
| Giriş + yarı zamanlı | 6 ay %50 | %25 | €750 |
Tatil ücreti (%8) ayrı işler, ancak bazen örtüşür.
Leiden Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Leiden'de Başlangıç
Leidenli Jan, 1 Nisan'da yerel bir üniversite şirketinde TİS'li on üçüncü ay maaşıyla işe başlar. 9 ay sonra: €2.500'ün %75'i = Aralık'ta €1.875.
Örnek 2: İşten Çıkarma
Marie 9 ay sonra 1 Ekim'de ayrılır. Sözleşme orantılı düzenler: €3.200'ün %75'i = €2.400.
Örnek 3: Hastalık ve Yarı Zamanlı
Piet 4 ay hasta, 8 ay %80 Leiden sağlıkta çalışır. TİS orantılıyı çalışılan saatlere göre yapar, hastalık hariç.
Leiden'de Haklar ve Yükümlülükler
- Haklar:
- TİS/sözleşmedeki maddeyi kontrol edin.
- Ücret bordrosu veya UWV yoluyla talep edin.
- Talep süresi 5 yıl (3:306 BW).
- Yükümlülükler:
- Ücret bordrosunu kontrol edin.
- Değişiklikleri bildirin.
- Anlaşma olmadan hak yok.
Daha fazla okuyun: Sözleşmenizdeki on üçüncü ay maaşı.
Sıkça Sorulan Sorular
Leiden'deki işveren her zaman orantılı ödemek zorunda mı?
Hayır, sadece TİS/sözleşmede varsa. Leiden Hukuk Danışma Ofisi'nden kontrol edin.
31 Aralık'ta ayrılış?
Orantılı o tarihe kadar, TİS'e göre. Detaylı beyan isteyin.
Geçici sözleşme?
Evet, orantılı süre; zincir genellikle sayılır.
Tatil ücreti?
Her zaman orantılı (7:634 BW), bağımsız.
Leidenliler için İpuçları
Sorunları önleyin:
- FNV/CNV veya işverenden TİS kontrolü.
- Ücret bordrolarını 7 yıl saklayın.
- Başlangıçta yazılı orantılı talep edin.
- Uyuşmazlıkta: Leiden Hukuk Danışma Ofisi (ücretsiz) veya Leiden Mahkemesi.
- TİS yardımı için sendika üyesi olun.
Orantılı hesaplama, Leiden iş pratiğinde adaleti sağlar.