İş Sözleşmesinde Deneme Süresi
Bir deneme süresi hükmü, hem işverene hem de çalışana işbirliğinin uygun olup olmadığını belirleme fırsatı verir.
Yasal Şartlar
- Yazılı anlaşma zorunludur
- Her iki taraf için eşit süre
- Maksimum uzunluk sözleşme süresine bağlıdır
Deneme Süresinin Maksimum Uzunluğu
| Sözleşme Türü | Deneme Süresi |
|---|---|
| 6 aydan kısa | İzin verilmez |
| 6 ay - 2 yıl | Maksimum 1 ay |
| 2 yıl veya daha uzun / belirsiz süreli | Maksimum 2 ay |
Geçersiz Deneme Süresi
Eğer deneme süresi hükmü yasalara uymazsa, geçersizdir ve standart fesih kuralları uygulanır.
Sözleşme Uzatımında Deneme Süresi Yoktur
İş sözleşmesi uzatılırken yeni bir deneme süresi hükmü eklenemez.
Deneme Süresi Sırasında Fesih
Geçerli bir deneme süresi hükmü varsa, sözleşme ihbar süresi veya geçiş tazminatı hakkı olmaksızın derhal feshedilebilir.
Yasal Dayanak: 7:652 BW Maddesi
Deneme Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleden korunma hakkınız vardır.
İşveren beni sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV onayı gerektirir ve somut nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar zorunludur.
Kaç ücretli tatil günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü hakkınız vardır, sözleşmede aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları kapsar.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Leiden'de Hukuki Yardım
Hukuki danışmanlık için Leiden Hukuk Danışma Ofisi (Stationsweg 46 adresinde) başvurabilirsiniz. Mahkemeye taşınacak davalar için Lahey Bölge Mahkemesi, Leiden Yerleşkesi yetkilidir.
Özet
Deneme süresi, Hollanda iş hukukunun temel bir unsurudur. Hem işverenler hem de çalışanlar belirli kurallara ve yükümlülüklere uymalıdır. Bunlara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.
Önemli Noktalar
- Deneme süresi Medeni Kanun'da düzenlenmiştir
- Her iki tarafın da hakları ve yükümlülükleri vardır
- Kurallara aykırılık hukuki sorunlara yol açabilir
- Şüphe durumunda hukuki danışmanlık almak akıllıcadır
- Açıklık ve iyi anlaşmalar çatışmaları önler