Leiden'deki Geçici İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi

Leiden, gelişen üniversite dünyası ve Leiden Üniversitesi ile LUMC'deki geçici işleriyle, geçici iş sözleşmelerinde deneme süresi için katı kurallara tabidir. Altı aydan kısa süreli sözleşmeler için en fazla bir ay, daha uzun süreli sözleşmeler için ise en fazla iki ay olarak belirlenmiştir (Burgerlijk Wetboek Madde 7:667a). Bu sürenin aşılması, deneme süresini geçmişe etkili olarak geçersiz kılar. Bu durum, araştırma projeleri için geçici işçiler, Leiden şehir merkezindeki mevsimlik işler veya üniversite çevresindeki yerel startuplardaki esnek pozisyonlar için sıkça geçerlidir. Çoğu Leiden geçici iş ajansının uyguladığı Uitzend-CAO gibi toplu iş sözleşmeleri (CAO'lar), farklı kurallar içerebilir, ancak hiçbir zaman yasal sınırdan daha uzun olamaz. Geçersiz bir deneme süresi, tek taraflı feshi engeller ve zincirleme sözleşme kuralını tetikler: iki yıl içinde en fazla üç ardışık sözleşme. Leiden bölgesindeki yerel geçici iş ajansları, örneğin Pieterskerkplein'deki etkinlikler için kısa süreli görevlerde deneme süresi konusunda sıkça hatalar yapmakta, bu da Vondellaan'daki Adalet Sarayı'nda kanton mahkemesine yapılan taleplere yol açmaktadır. Bu şekilde çalışanlar, işten çıkarma koruması ve kıdem haklarını muhafaza ederler. Leiden'deki işverenler için tavsiye: Uitzend-CAO'ya deneme süresini doğru şekilde entegre edin ve doktora öğrencileri veya geçici işçiler için sözleşmelerde açıkça belirtin. Çalışanlar: İşe girişte sözleşmenizi kontrol edin. Uyuşmazlık durumunda, Leiden kanton mahkemesine başvurarak geçersiz ilan edilmesini talep edebilirsiniz. Wet Werk en Zekerheid (İş ve Güvenlik Yasası), özellikle burada akademik ve konaklama sektörü iş piyasası için bölgedeki esnek çalışanların korunmasını güçlendirmiştir.