Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Leiden'de Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

Leiden'de deneme süresinin ne zaman geçersiz olduğunu keşfedin, yasal kurallar (BW md. 7:667a ve devamı) ve işten çıkarma ile haklar üzerindeki sonuçlar. Juridisch Loket Leiden aracılığıyla tavsiye alın.

2 min leestijd

Leiden'de Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

**Deneme süresi geçersizliği**, iş sözleşmenizdeki deneme süresinin hukuken geçersiz olması anlamına gelir. Bu, genellikle deneme süresinin yasal şartlara uymaması veya haksız bir şekilde düzenlenmesi durumunda ortaya çıkar. Deneme süresi o zaman etkisini kaybeder ve **iş sözleşmesi**nin standart kuralları devreye girer. Bu, Leiden bölgesi'nde işten çıkarma prosedürlerini, maaşı ve çalışma koşullarını etkiler.

Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden Ne Zaman Bir Deneme Süresini Geçersiz Kılar?

**Burgerlijk Wetboek** (md. 7:667a BW) uyarınca, **altı aydan kısa** sözleşmelerde deneme süresi en fazla **bir ay** olabilir. Daha uzun sözleşmelerde sınır **iki ay**dır. Aşım, deneme süresini **geçersiz** kılar. Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden bu kuralları katı bir şekilde uygular.

Yasal Temel

Önemli hükümler şunlardır:

  • Madde 7:667a BW: Deneme süresi süre sınırlaması.
  • Madde 7:667b BW: Uzaltma veya tekrarlama yasağı.
  • Madde 7:667c BW: Yazılı kayıt zorunluluğu.
Deneme süresi, çalışanı **oransız bir şekilde dezavantajlı duruma düşüremez**, örneğin kırılganlık için kötüye kullanım yoluyla.

Geçersizlik Nedenleri

Olası durumlar:

  • Süre aşımı: Bir yıllık sözleşmede üç aylık deneme süresi geçersizdir (maks. iki ay).
  • Yazılı kayıt yokluğu: Sözlü anlaşmalar sayılmaz.
  • Yanıltıcı kullanım: Bilinen uygunluk olmasına rağmen deneme süresi.
  • Uzaltma veya tekrarlama: Yasaya aykırı.

Leiden Çevresindeki Uygulama Örnekleri

Dokuz aylık sözleşmede üç aylık deneme süresi durumunda, yasa bunu otomatik olarak iki aya indirir. Fazla süre kendiliğinden düşer.

Sözleşmede belirtilmeyen bir aylık sözlü deneme süresi? O zaman işveren için nedensiz işten çıkarma hakkı yoktur.

Geçersizlik Durumunda Haklar ve Yükümlülükler

Geçersizlik durumunda:

Çalışan Hakları

  • İşten Çıkarma Koruması: İşveren **makul bir gerekçe** göstermek zorundadır.
  • Fesih Süresi: Sözleşmeye veya **CAO**ya uyar.
  • Tazminat: Haksız fesih durumunda **tazminat davası** mümkün.

İşveren Yükümlülükleri

  • Geçersizliği Kabul Etmek: Sözleşmeyi düzeltmek.
  • Adil Muamele: Aşırı baskı yapmamak.
  • Bilgilendirme Yükümlülüğü: Açık açıklama yapmak.

Leiden'de Geçersiz Deneme Süresi Durumunda Yapılacaklar

Bu adımları izleyin:

  1. Sözleşmenizi yasal uyumluluğa göre kontrol edin.
  2. Sorunları işvereninize yazılı olarak bildirin.
  3. Juridisch Loket Leiden'den ücretsiz tavsiye alın, Stationsweg 46, 2311 CH Leiden (tel: 0900-8020 veya online randevu).
  4. Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden'e başvurun, President Hamerlaan 99, 2313 JZ Leiden, dava için (kalem veya avukat aracılığıyla).
  5. Hızlı çözüm için Juridisch Loket aracılığıyla arabuluculuğu değerlendirin.

Dikkat: Kişisel tavsiye için her zaman bir uzmana danışın. Bu bilgi genel olup hukuki danışmanlık değildir.