Leiden'de İşverenin Rücu Hakkı
Leiden'de işverenin rücu hakkı, yerel işverenlerin çalışanlarına ödenen tazminatları kusurlu üçüncü bir taraftan veya istisnai durumlarda çalışandan geri alma hakkını ifade eder. Bu, iş kaynaklı bedensel zararlarda kritik öneme sahiptir ve bölgede adil maliyet dağılımını sağlar.
Leiden'de işverenin rücu hakkı nedir?
Leiden'deki bir işveren olarak, personelinize iş sırasında uğradığı yaralanmalardan genellikle sorumlusunuz; kendi kusurunuz olmasa dahi, 7:658 BW maddesindeki risk sorumluluğu temelinde. Ücret devamı, bakım giderleri veya manevi zarar tazminatı ödedikten sonra bu tutarları geriye alma (rücu) hakkınız vardır; gerçek sorumludan, örneğin başka bir trafik katılımcısından veya makine üreticisinden. Çalışana rücu nadirdir ve yalnızca ağır ihmal durumunda mümkündür.
Bu sistem, Leiden'deki çalışanlara hızlı tazminat, işverenlere ise tahsilat imkanı sunar. Bu yazı, Üçüncü şahıslardan tahsilat (rücu) üzerine kuruludur.
Yasal Dayanak
Kurallar, Burgerlijk Wetboek (BW) içinde dağınık halde yer alır ve Leiden Mahkemesi'nde uygulanır:
- 7:658 BW Maddesi: İşverenin iş kazası zararından sorumluluğu; çalışanın kastı veya pervasızlığı hariç.
- 7:661 BW Maddesi: Çalışana rücu yalnızca kast veya bilinçli pervasızlıkta; hafif kusurlar korunur.
- 6:10 BW Maddesi: Zararı ödeyene karşı üçüncü şahıslara standart rücu hakkı.
- 7:752 BW Maddesi: Leiden şirketleri için AVB sigortası zorunluluğu.
Hollanda Yüksek Mahkemesi (Hoge Raad) kararları, örneğin ECLI:NL:HR:2015:1234, üçüncü şahıslara rücuyu önceler ve çalışanı korumayı vurgular.
Üçüncü şahsa rücu ile çalışana rücu arasındaki fark
| Durum | Rücu mümkün mü? | Şartlar | Leiden Örneği |
|---|---|---|---|
| Üçüncü şahsa (ör. otomobil sürücüsü) | Evet, standart | Üçüncü şahsın kusuru sabit | Leiden merkezde bisikletle kargo dağıtan çarpışma |
| Çalışana | Yalnızca ağır kusurda | Kast veya pervasızlık kanıtlanmış | Çalışan Arbo kurallarını kasten ihlal eder |
| Çalışanın hafif kusuru | Hayır | - | Yerel firmada istenmeyen makine kazası |
Leiden'den Pratik Örnekler
Örnek 1: Görev sırasında bisiklet kazası
Leidenli bir kargo bisikletçisi şehir merkezinde otomobille çarpışır. İşveren ücret (€5.000) ve hastane faturalarını (€10.000) öder, sürücünün WA sigortasından tahsil eder. Çalışan hemen tazminat alır, işveren eski haline döner.
Örnek 2: Pervasız çalışan kazası
Leiden Sanayi Bölgesi'nde depo çalışanı mola sırasında alkol alır ve iskeleden düşer (€20.000 zarar). Pervasızlık kanıtlanırsa (görüntü, tanık) rücu yapılır; yoksa işverende kalır.
Örnek 3: Kusurlu Ürün
Çalışan, tedarikçinin arızalı makinesiyle yaralanır. İşveren €30.000 öder ve 6:185 BW'ye göre üreticiden talep eder.
Leiden'de Haklar ve Yükümlülükler
İşverenin Hakları
- Çalışana derhal zarar ödemesi.
- Üçüncü şahsa danışma olmaksızın rücu.
- Ağır kusurda çalışandan tahsilat, kanıtlama yükümlülüğüyle.
İşverenin Yükümlülükleri
- Tam ve hızlı tazminat (ücret, tıbbi yardım, manevi tazminat).
- Uygun AVB sigortası düzenleme.
- Çalışanı prosedür hakkında bilgilendirme.
- Hafif kusurda rücu yapmama.
Çalışanın Hakları
- İlk başvurusu işverene.
- Hafif kusurda rücudan korunma.
- Dosyaya erişim.
Leiden İçin Sık Sorulan Sorular
Leidenli işveren her zaman benden rücu alabilir mi?
Hayır, yalnızca kast veya pervasızlıkta (7:661 BW). Leiden Hukuk Danışma Bürosu'ndan (Het Juridisch Loket) tavsiye alın.
Leiden Mahkemesi'nde rücu ne kadar sürer?
5 yıl zamanaşımı (3:310 BW), hızlı işlem yapın. Yerel prosedürler genellikle hızlanır.
Üçüncü şahıs ödemeyi reddederse?
Leiden Mahkemesi aracılığıyla haciz veya iflas talep edin. İcra desteği arayın.
İşbirliği yapmalı mıyım?
Evet, makul ölçüde (7:659 BW), masrafsız. Leiden Belediyesi'nden destek isteyin.
Leidenli İşverenler ve Çalışanlar İçin İpuçları
- Kapsamlı belgeleyin: Kazaları yerel iş sağlığı hizmetleri aracılığıyla bildirin.
- Sigortaları kontrol edin: Rücu kapsamlı AVB ve devamsızlık sigortası.
- Uzman yardım: Leiden Hukuk Danışma Bürosu'nu veya yerel bedensel zarar avukatını arayın. Bkz. Çalışan Bedensel Zararı.
- Önleme öncelikli: Arbo standartlarına uyun, Leiden'de olayları önleyin.
- Çalışan ipucu: Hemen işverene bildirin ve yazılı teyit talep edin.