Yeniden Entegrasyon Ne Anlama Gelir?
Yeniden entegrasyon, hastalık döneminden sonra tekrar işe başlamanızı ifade eder. Hem siz hem de işvereniniz bu süreci destekleme yükümlülüğüne sahipsiniz. Amaç, mümkün olan en kısa sürede, gerekirse uyarlanmış bir pozisyonda işe dönmektir.
Sorumluluklar
| Taraf | Sorumluluk |
|---|---|
| İşveren | Uygun iş sunmak, yeniden entegrasyon planı hazırlamak, maaşı ödemeye devam etmek |
| Çalışan | Aktif işbirliği yapmak, uygun işi kabul etmek, iyileşmeyi teşvik etmek |
| İşyeri Hekimi | Olanaklar hakkında danışmanlık vermek, rehberlik sağlamak, darboğazları analiz etmek |
| UWV | Yeniden entegrasyon çabalarının gereklilikleri karşıladığını denetlemek |
Yeniden Entegrasyon Sürecindeki Adımlar
- 1. Hafta: İşverene hastalık bildiriminde bulunmak
- 6. Hafta: İşyeri hekimi tarafından durum analizi
- 8. Hafta: Yeniden entegrasyon planı oluşturmak
- 42. Hafta: UWV'ye hastalık bildirimi yapmak
- 52. Hafta: Birinci yıldan sonraki değerlendirme
- 88. Hafta: Nihai değerlendirme ve WIA ödeneği başvurusu
Birinci ve İkinci Ray Yeniden Entegrasyon
İki Olası Yol
- Birinci ray: Mevcut işvereninize dönmek, kendi rolünüze veya başka uygun bir pozisyona
- İkinci ray: Mevcut işverene dönüş mümkün değilse başka bir işverende iş aramak
İkinci ray genellikle bir yıldan sonra başlar, ancak kendi işverene dönüşün imkansız olduğu daha önce belirlenmişse daha erken başlayabilir.
Yetersiz Çaba Durumunda Sonuçlar
Yeniden entegrasyon iyi gitmezse yaptırımlar uygulanabilir:
- İşveren: Ücret ödeme yükümlülüğünün uzatılması (en fazla 1 ek yıl)
- Çalışan: Ücret durdurma, işten çıkarma veya azaltılmış WIA ödeneği
Uygun İş Nedir?
İş, aşağıdaki durumlarda uygun kabul edilir:
- Fiziksel ve zihinsel kapasitenize uygundur
- Sağlığınız için risk oluşturmaz
- Seyahat süresi ve iş seviyesi açısından makuldür
Şirket içindeki başka bir işi kabul etmek zorunda mıyım?
Evet, işyeri hekimi bu işi yapabileceğinize karar verirse. Reddetmek ücret durdurulmasına yol açabilir.
İşyeri hekimiyle aynı fikirde değilsem ne yapmalıyım?
Başka bir işyeri hekiminden ikinci görüş isteyebilir veya UWV'den uzman görüşü talep edebilirsiniz.
Yeniden entegrasyon bürosunun masraflarını kim öder?
Genellikle işveren öder, yeniden entegrasyon yükümlülüklerinin bir parçası olarak.
Leiden'de Yeniden Entegrasyon Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Uygun işi reddedersem ne olur?
Makul bir neden olmadan uygun işi reddederseniz, işvereniniz ücretinizi durdurabilir. İşyeri hekimi işin uygunluğunu belirler. Reddetmek gelecekteki WIA ödeneğini de etkileyebilir. Şüpheniz varsa işyeri hekimiyle görüşün veya UWV'den ikinci görüş isteyin.
Yeniden entegrasyonumda UWV ne zaman devreye girer?
UWV, 42 hafta hastalık sonrası devreye girer. O zaman yeniden entegrasyon raporu sunmalısınız. UWV, sizin ve işvereninizin yeterince çaba gösterip göstermediğini kontrol eder. 88 hafta sonra WIA ödeneği için nihai değerlendirme yapılır.
Hastalık sırasında işten çıkarılabilir miyim?
İlk iki hastalık yılında işten çıkarma yasağı geçerlidir. Hastalık nedeniyle işten çıkarma yasaktır. Yetersiz işbirliği veya ekonomik nedenlerle işten çıkarma yapılabilir. İki yıldan sonra, yeniden entegrasyon başarısız olursa UWV işten çıkarmaya izin verebilir.
Leiden'de Hukuki Destek
Yeniden entegrasyon konusunda hukuki tavsiye için Leiden Hukuk Danışma Ofisi'ne Stationsweg 46 adresinde başvurabilirsiniz. Ayrıca Lahey Mahkemesi, Leiden Şubesi, iş hukuku ve yeniden entegrasyon uyuşmazlıklarını ele alır.