Leiden'de Hastalık Durumunda Yeniden Entegrasyon Süreci

Bir yeniden entegrasyon süreci, hasta çalışanların iş piyasasına kendi rollerine veya alternatif bir pozisyona dönmelerini destekler.

Yeniden Entegrasyonun Amacı

İlk amaç, hasta çalışanı mümkün olan en kısa sürede tam veya uyarlanmış biçimde işe geri döndürmektir.

Mevcut şirkette kendi işine veya uyarlanmış bir role dönüş:

Kendi işverende dönüş mümkün değilse, başka bir organizasyonda iş aranır:

6. Hafta: Durum analizi
8. Hafta: Eylem planı hazırlanması
Her 6 haftada bir: Ara değerlendirme
52. Hafta: Birinci yıldan sonraki değerlendirme
93. Hafta: Nihai değerlendirme ve olası [WIA başvurusu](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

Çalışan: Maaşın askıya alınması mümkün
İşveren: Maaş yaptırımı riski ([maaş ödeme süresi uzatılması](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))

Yasal dayanak: Wet verbetering poortwachter

Leiden'de hukuki destek için başvurabileceğiniz yerler:

İade hakkım neyi kapsar?

İnternet üzerinden yapılan satın alımlarda, yasal istisnalar yoksa sebepsiz iade için 14 gününüz vardır.

Yasal garanti süresi nedir?

Ürünler en az 2 yıl düzgün çalışmalıdır. İlk 6 ay içindeki arızalar satın alma sırasında mevcut kabul edilir.

Açık bakiyeler üzerinde faiz talep edebilir miyim?

Evet, yazılı ihtarname sonrası ödenmeyen tutarlar üzerinden yasal faiz (yaklaşık %8 yıllık) hakkınız vardır.

Haksız uygulamalarla nasıl başa çıkmalıyım?

Consumentenbond'a, hükümete şikayette bulunabilir veya hukuki işlem başlatabilirsiniz.

Kredi sözleşmesi nedir?

Kredi sözleşmesi, borç aldığınız parayı, uygulanacak faizi ve ödeme şeklini belirler.