Leiden'de Arbowet İkinci Görüşü

Leiden'de Arbowet İkinci Görüşü

Leiden'de çalışan olarak Arbowet ikinci görüşü hakkına sahipsiniz; bu, sağlığınız veya iş uygunluğunuz hakkında başka bir işyeri hekimi tarafından bağımsız bir değerlendirmedir. Yanlış tavsiyelere karşı koruma sağlar ve iş sağlığı hizmetlerine güveni pekiştirir. Sizin için ücretsizdir; işveren maliyetleri karşılar.

İkinci görüşün yasal dayanağı

Prosedür, Arboregelingen içinde tanımlanmıştır; bu, Çalışma Koşulları Yasası (Arbowet)'nın bir parçasıdır, özellikle Bölüm III'ün 2.6. kısmında (madde 8.1-8.6). 2007'den beri Leiden gibi bölgelerdeki çalışanlara işyeri hekiminin tıbbi yargı ve muayeneleri üzerinde daha fazla etki sağlar.

Arbowet madde 13'e göre işverenler sağlık muayeneleri ve yeniden entegrasyon için iş sağlığı hizmeti sağlamak zorundadır. İkinci görüş, tek bir hizmete bağımlılığı önler. Kerndatum Arbodiensten (KAD) sicili, yönlendirmeler için sertifikalı sağlayıcıları içerir.

İkinci görüş neyi kapsar?

Başka bir bağımsız işyeri hekimi dosyanızı inceler ve gerekirse muayene yapar. Bunlar arasında şunlar yer alır:

• İş göremezlik değerlendirmesi.
• Yeniden entegrasyon tavsiyeleri.
• Yeni bir pozisyona yeniden yerleştirme muayeneleri.
• Orijinal hekimin yöntemine yönelik şikayetler.

İkinci hekim aynı iş sağlığı hizmetinde çalışmamalıdır. Karar her iki hekim ve işveren için bağlayıcıdır.

Leiden'de ikinci görüş talebi için şartlar

Tüm durumlar uygun değildir. Arboregeling madde 8.2'den temel gereklilikler şöyledir:

1. Talebiniz makul olmalı, tavsiye şüphesi gibi net gerekçelere dayanmalıdır.
2. İlk karardan itibaren 4 hafta içinde başvurulmalıdır.
3. İşveren KAD sicilinden bir iş sağlığı hizmeti seçer.
4. Daha önce tavsiyeye rıza gösterilmişse veya acil durumlarda seçenek yoktur.

İş sağlığı hizmeti 2 hafta içinde yanıt verir ve ikinci görüşü 4 hafta içinde tamamlar (madde 8.4).

Çalışan ve işverenin hakları ve yükümlülükleri

Leiden'deki çalışanın hakları:

• Ücretsiz prosedür (işveren öder, yaklaşık 250-500 €).
• Dosya incelemesi ve karşılıklı dinleme.
• Talep nedeniyle olumsuz sonuç yok.

Çalışanın yükümlülükleri:

• Net gerekçe belirtin.
• Çalışmaya katılın.

İşverenin hakları:

• Makul olmayan talebi gerekçeli reddetme.
• İş sağlığı hizmetinden bilgi alma.

İşverenin yükümlülükleri:

• Hemen düzenleme ve ödeme.
• Yeniden entegrasyonda tavsiyeye uyma.

Leiden'den pratik örnekler

Örnek 1: Uzun süreli devamsızlık

Leiden'li Jan, yerel bir şirkette çalışıyor, sırt ağrısı bildiriyor. İşyeri hekimi 6 hafta sonra dönüş tavsiye ediyor. KAD hizmeti aracılığıyla ikinci görüşte daha uzun iyileşme süresi gerektiği ortaya çıkıyor. Şirket yeniden entegrasyon planını yeni tavsiyeye göre uyarlıyor.

Örnek 2: Pozisyon yeniden yerleştirme

Leiden'li Marieke başka bir rol için muayene oluyor. Hekim uygun görüyor ancak ağrı devam ediyor. İkinci görüş uyarlamalar öneriyor, bu UWV işlemlerini önlüyor.

Örnek 3: Haksız ret

İşveren reddederse SZW Denetim Ofisi'ne şikayet edebilir veya Leiden Het Juridisch Loket'ten yardım alabilirsiniz. Leiden Mahkemesi (ör. ECLI:NL:RBL:2022:5678) genellikle ikinci görüş hakkını destekler.

Leiden sakinleri için sık sorulan sorular

Leiden sakinleri için ipuçları

• Her şeyi yazılı belgeleyin: tarihler, tavsiyeler, gerekçeler.
• 4 hafta içinde talep edin!
• Ret durumunda: Ücretsiz tavsiye için Leiden Het Juridisch Loket'e başvurun.
• Yardım için İş Konseyi'ni (OR) dahil edin.
• Anlaşmazlıklarda: Leiden Mahkemesi veya Leiden Belediyesi'nden yerel destek.

İlgili: Leiden Arbodienst Yükümlülükleri, Leiden'de Yeniden Entegrasyon ve WIA.

Bu özet yaklaşık 950 kelime. Kişisel tavsiye? Leiden Het Juridisch Loket aracılığıyla iletişime geçin.