Leiden'de Geçiş Tazminatı Hesaplama - Formül ve Uygulama Örnekleri
Geçiş tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinde işçilerin yasal olarak hak ettiği bir tazminattır. 2020'den itibaren standart ve basit bir hesaplama yöntemi getirilmiştir.
Geçiş Tazminatı Hakkı Ne Zaman Doğar?
Geçiş tazminatı hakkı aşağıdaki durumlarda doğar:
- İşveren iş sözleşmesini fesheder
- Kanton yargıcı, işverenin talebi üzerine sözleşmeyi fesheder
- İşveren süreli sözleşmeyi uzatmaz
- İşverenin ağır ihmali nedeniyle siz kendiniz istifa edersiniz
- Sözleşme 2 yıl hastalık sonrası sona erer (işverenin talebiyle)
Tazminat Hakkı Ne Zaman Yoktur?
- Kendiniz istifa edersiniz (işverene atfedilebilecek davranış olmadan)
- Kendi ağır kusurlarınız nedeniyle işten çıkarılma
- 18 yaşın altındasınız ve haftada ortalama 12 saatten fazla çalışmıyorsunuz
- Emeklilik yaşına ulaşırsınız
- İşveren iflas eder
- Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) benzer bir düzenleme vardır
Hesaplama Formülü
1 Ocak 2020'den itibaren tek tip hesaplama geçerlidir:
Kısaca: Çalışılan her yıl için 1/3 aylık maaş.
Hesaplamada Maaş Olarak Neler Dahil Edilir?
Hesaplama için brüt aylık maaş esas alınır, dahil:
- Temel maaş
- Sabit ek ödemeler (örneğin vardiya hizmetleri için)
- Tatil parası (en az %8)
- Sabit yıl sonu ikramiyesi (örneğin 13. ay)
- Düzenli fazla mesai ücreti
- Yapısal ikramiyeler (3 yıl ortalaması)
Hesaplamada Neler Dahil Değildir?
- Gider tazminatları
- Kiralık araç
- Telefon veya internet tazminatları
- Tek seferlik ikramiyeler
- İşverenin emeklilik katkıları
Uygulama Örnekleri
Örnek 1: 5 Hizmet Yılı
Brüt aylık maaş: €3.000
Tatil parası: €240 (%8)
Toplam: €3.240
Hizmet yılları: 5
Geçiş Tazminatı: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Örnek 2: 15 Hizmet Yılı ile Yıl Sonu İkramiyesi
Brüt aylık maaş: €4.000
Tatil parası: €320 (%8)
13. ay: €333,33
Toplam: €4.653,33
Hizmet yılları: 15
Geçiş Tazminatı: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Örnek 3: 8,5 Hizmet Yılı
Brüt aylık maaş: €2.500
Tatil parası: €200
Toplam: €2.700
Hizmet yılları: 8,5
Geçiş Tazminatı: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Geçiş Tazminatı Maksimum Tutarı
Tazminat için yasal tavan vardır. 2024 için:
- Maksimum: €94.000 brüt
- Veya bir yıllık maaş eğer €94.000'den yüksekse
Bu tavan her yıl güncellenir.
Kısmi Aylar Dahil Edilir
Ayın bir kısmı orantılı olarak dikkate alınır. 5 yıl 3 ay hizmette 5,25 yıl sayılır.
Uzun Süreli Hastalık Sonrası Tazminat
2 yıl iş göremezlik sonrası fesih durumunda geçiş tazminatı hakkınız vardır. İşverenler UWV'den tazminat için компенсация talep edebilir:
- Компенсация düzenlemesi 1 Nisan 2020'den beri aktif
- İşveren tarafından UWV üzerinden başvuru
- Tazminatın işverene iadesi
Ödeme Süresi
Geçiş tazminatı sözleşme feshi sonrası bir ay içinde ödenmelidir. Gecikmede işveren yasal faiz ödemekle yükümlüdür.
Kanton Yargıcı Aracılığıyla Ek Tazminat
Kanton yargıcı sözleşmeyi feshederse, işverenin ağır kusuru durumunda geçiş tazminatına ek olarak adil tazminat verilebilir.
Eğitim Maliyetleri ile Mahsup
İşveren belirli maliyetleri tazminattan düşebilir, örneğin:
- Yeniden yerleştirme veya yeniden eğitim maliyetleri
- İş piyasasında daha geniş istihdam edilebilirlik yatırımları
Bunun için önceden işçinin yazılı onayı gereklidir.
Toplu İş Sözleşmesi'nde Farklı Düzenlemeler
Toplu İş Sözleşmesi (CAO) standart geçiş tazminatından farklı olabilir eğer:
- Eşdeğer bir düzenleme varsa
- Düzenleme işsizliği önleme veya sınırlama amacıyla ise
Leiden'de Sık Sorulan Sorular
Vaststellingsovereenkomst'ta Geçiş Tazminatı?
Bu müzakerelere bağlıdır. Yasal hak olmasa da, anlaşmada genellikle en az geçiş tazminatı yer alır.
Leiden'deki İlgili Kurumlar:
Mahkeme: Lahey Mahkemesi, Leiden Şubesi
Hukuk Danışma Ofisi: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46