Leiden'de İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar

# Leiden'de İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar 2013'ten beri Leiden'deki işten çıkarılan işçiler, iki yıl hizmet sonrası işten çıkarma tazminatı (geçiş tazminatı, 7:673 BW md.) hakkına sahiptir. Bu, fesih, sözleşmenin feshedilmesi veya geçici sözleşmenin uzatılmaması durumlarında geçerlidir, kusurlu davranış hariç. Leiden'in akademik ve üniversite ortamında, örneğin Leiden Üniversitesi veya LUMC'de, araştırmacılar ve sağlık personeli için ek düzenlemeler içeren çok sayıda toplu iş sözleşmesi (cao) bulunmaktadır. ## Hesaplama Yöntemi - Hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş. - Kısmi yıl için pro rata. - Tatil ödeneği ve sabit ek ödemeleri dahil, örneğin Leiden hastanelerindeki vardiya çalışması için düzensizlik ödeneği. Maksimum €89.000 (2024) veya yıllık maaş. ## Hak Şartları - En az iki yıl hizmet. - İşverenin inisiyatifi (yarışma sözleşmesi hariç). - İflas durumunda hak yok (WW ödeneği telafi eder), Leiden şehir merkezindeki hassas KOBİ'ler için ilgili. ## İstisnalar ve İtiraz Küçük işverenlerde (<25 çalışan), örneğin Breestraat çevresindeki aile şirketlerinde, 2020'den itibaren kanton düzenlemesi geçerlidir. İşçi, sona ermeden itibaren altı ay içinde Leiden kanton hâkimliğinde (Pieterskerkplein 37) talepte bulunabilir. ## Leiden için Pratik Adımlar UWV aracı ile hesaplayın veya Leiden Hukuk Danışma Ofisi'ni (Haarlemmerstraat 129) danışın. Özellikle Leiden yüksek teknoloji sektöründeki yeniden yapılandırmalarda, daha yüksek adil tazminat (7:681 BW md.) için yarışma sözleşmesinde pazarlık yapın. İşverenler: Yerel toplu iş sözleşmelerini dikkate alarak bütçe ayırın. İşçiler: Lahey Mahkemesi, Leiden şubesinde zamanında talep edin. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak WW ile birikir. (218 kelime)