Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Leiden'de İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hesaplama, Şartlar ve Haklar 2025

Leiden'de işten çıkarmada (2025) geçiş tazminatı hakkınızı keşfedin: hesaplama, şartlar ve maks. €94.000. Juridisch Loket Leiden ve Rechtbank Den Haag Locatie Leiden aracılığıyla danışmanlık.

3 min leestijd

Leiden'de İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hesaplama, Şartlar ve Haklar 2025

Leiden ve çevresinde işten çıkarılma durumunda yasal geçiş tazminatı (transitievergoeding) hakkınız vardır; bu, Burgerlijk Wetboek Madde 7:673'te düzenlenmiştir. Bu tazminat iş kaybını telafi eder ve yeni bir işe geçişi destekler. Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden (Stationsweg 46) adresinde işten çıkarma davaları için başvurabilirsiniz. Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46) ücretsiz danışmanlık sunar. Bu makale 2025 yılındaki haklarınızı detaylı açıklar.

Leiden için geçiş tazminatı nedir?

Geçiş tazminatı, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarma veya karşılıklı fesih durumunda zorunlu mali bir ödemedir. 1 Temmuz 2015 tarihli Wet werk en zekerheid (WWZ) yasasından beri Leiden bölgesindeki tüm iş sözleşmeleri için geçerlidir. Çalışanları iş başvuruları, yeniden eğitim veya Leiden iş piyasasında kariyer değişikliği için destekler.

Tazminat, hizmet sürenize ve maaşınıza bağlıdır. Leiden'de, sektörünüze göre toplu iş sözleşmesi işten çıkarma tazminatı veya gönüllü ayrılma planı ile birlikte ödenebilir.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:673

BW Madde 7:673, Leiden'deki işverenleri şu durumlarda geçiş tazminatı ödemeye zorlar:

  • İşverenin işten çıkarması, örneğin Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden aracılığıyla
  • İşverenin öncülük ettiği uzlaşma anlaşması (vaststellingsovereenkomst)
  • Hizmet süresi ve ortalama maaş temelinde hesaplama
  • Özel durumlar için istisnalar

10 yıla kadar hizmetler için farklı bir formül, daha uzun süreler için başka bir formül uygulanır; bu adil bir birikimi garanti eder.

Leiden'de Geçiş Tazminatı Şartları

Ne zaman geçiş tazminatı hakkı doğar?

Leiden'de şu durumlarda hakkınız vardır:

  • İş sözleşmesi en az 2 yıl (24 ay) sürerse
  • İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarma (örneğin Leiden kanton hâkimi aracılığıyla)
  • Karşılıklı rıza ile fesih, işveren inisiyatifi
  • Şartlara göre geçici sözleşmenin uzatılmaması

Geçiş tazminatı olmayan istisnalar

  • Deneme süresi işten çıkarma
  • Yetersizlik veya kötü davranış nedeniyle acil işten çıkarma
  • Kendi isteğinizle işten çıkarma
  • Emeklilik yaşı veya ölüm
  • İşverenin iflası (WSNP düzenlemesi ile)
  • 24 aydan kısa sözleşmeler

Geçiş Tazminatı Hesaplaması: Adım Adım

Leiden için Formül

İlk 10 yıl: 1/6 × brüt aylık maaş × hizmet ayları

11. yıldan itibaren: 1/4 × brüt aylık maaş × kalan aylar

Hangi maaşlar dahil edilir?

  • Brüt aylık maaş + sabit ek ödemeler
  • Yıllık izin ödeneği ve 13. ay maaşı
  • Ortalama ikramiye/komisyonlar
  • Diğer yapısal ödemeler

2025 Maksimumu

Maksimum €94.000 brüt veya yıllık maaşınız (eğer > €94.000 ise). Leiden işçileri için genellikle maaş tavanı uygulanır.

Geçiş Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: 5 yıl hizmet

Aylık maaş €3.000, 60 ay: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 brüt.

Örnek 2: 15 yıl hizmet

Aylık maaş €3.500, ilk 120 ay: 1/6 × €3.500 × 120 = €42.000
Kalan aylar (örneğin 12): 1/4 × €3.500 × 12 = €10.500
Toplam: €52.500 brüt.

Leiden Uygulaması: Mahkeme ve Danışmanlık

Leiden'deki işten çıkarma prosedürleri için: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden, President Kennedylaan 1. Ücretsiz avukatlar için Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46 (071-5173900). Hesaplamalar ve müzakerelerde yardımcı olurlar.

Dikkat: Her zaman özel durumunuz için bir uzmana danışın.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.