Leiden'de İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı

*Geçiş tazminatı* işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar için yasal bir tazminattır. Bu nasıl işler ve nasıl hesaplanır?

Geçiş Tazminatı Nedir?

Bu tazminat, çalışanların yeni bir işe geçişini destekler. Tutar, eğitim, outplacement programları veya geçici mali destek için kullanılabilir.

Geçiş Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanırım?

Aşağıdaki durumlarda bu tazminata hak kazanırsınız:

• İşveren iş sözleşmenizi fesheder
• Mahkeme, işverenin talebi üzerine sözleşmeyi fesheder
• İşveren tarafından geçici sözleşme uzatılmaz
• İşverenin ciddi kusurlu davranışı nedeniyle siz istifa edersiniz

Geçiş Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat, çalışılan her yıl için brüt aylık maaşınızın 1/3'üne eşittir.

Örnek Hesaplama:

• 8 yıl istihdam
• Brüt aylık maaş €3.500
• Geçiş tazminatı: 8 × (1/3 × €3.500) = €9.333

2024 Maksimum Tutar

Geçiş tazminatının maksimum tutarı €94.000 brüt olarak belirlenmiştir veya tam yıllık maaşınız bundan yüksekse o tutardır.

Tazminata Hak Kazanılmayan Durumlar?

Aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatı almazsınız:

• Haklı gerekçeyle derhal fesih
• Sizin tarafınızdan ciddi hatalar veya ihmal
• İşverende kusur olmaksızın kendi istifanız
• Haftada 12 saatten az çalışan 18 yaş altı çalışanlar
• AOW emeklilik yaşına ulaşma
• İşverenin iflası veya konkordato

Tazminatın Ödenmesi

İşveren, geçiş tazminatını iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde ödemelidir. Gecikme durumunda işveren, kalan tutar üzerinden yasal faiz ödemekle yükümlüdür.

İşverenler İçin Telafi İmkanları

Bazı durumlarda işverenler UWV'den telafi talep edebilir, örneğin:

• Çalışanın iki yıl hastalık sonrası fesih
• Emeklilik veya sağlık sorunları nedeniyle şirketin sona erdirilmesi

Pratik Tavsiyeler

1. Tazminat hesaplamasını her zaman kontrol edin
2. Maaşta tatil ödeneği ve olası primleri dikkate alın
3. Ödeme yapılmazsa yazılı talep gönderin
4. Uyuşmazlıklarda hukuki yardım alın, örneğin Stationsweg 46'daki Juridisch Loket Leiden aracılığıyla

Yasal Dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:673

Geçiş Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir işyeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, fesih genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli tatil gününe hakkım var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününe hakkınız vardır, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça. İzin talebi onurlandırılmalıdır.

CAO nedir ve beni nasıl etkiler?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmadır.

Hastalık izni kuralları nelerdir?

Hastalıkta derhal işvereni bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaş ödemesi hakkınız vardır.

Leiden'de İletişim ve Yardım

Hukuki sorular veya uyuşmazlıklar için Juridisch Loket Leiden'e, Stationsweg 46 adresinde başvurabilirsiniz. Ayrıca Rechtbank Den Haag, Leiden şubesi, iş sözleşmeleri ve fesih davalarını ele alır.