Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Leiden'de Deneme Süresi Sonunda Geçiş Tazminatı: Haklar ve İstisnalar

Leiden'de deneme süresi içinde işten çıkarıldığınızda geçiş tazminatına ne zaman hakkınız olduğunu keşfedin. BW madde 7:673'e göre kurallar, hesaplama ve istisnalar. Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden'e danışın.

3 min leestijd

Deneme Süresi Sonunda Geçiş Tazminatı: Haklar ve İstisnalar

Leiden ve çevresinde geçiş tazminatı, işten çıkarmada kritik bir mali tazminattır. Ancak sözleşmeniz deneme süresi sırasında sona ererse bu geçerli midir? Bu makale, Leiden'e özgü kuralları, yasal çerçeveleri ve bu tazminata hakkınız olan durumları tartışmaktadır. Sorularınız için Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden veya Stationsweg 46'daki Juridisch Loket Leiden'e başvurabilirsiniz.

Geçiş Tazminatı Nedir?

Geçiş tazminatı, işverenin inisiyatifiyle hizmet ilişkisinin sona ermesinde işverenin çalışana zorunlu ödemesidir. Bu, 2015'te Wet Werk en Zekerheid ile getirilen Burgerlijk Wetboek (BW) madde 7:673'te yer almaktadır.

İş kaybını telafi etmek ve yeni işe geçişi kolaylaştırmak amacıyla kullanılır, örneğin eğitimler veya kariyer danışmanlığı yoluyla.

Geçiş Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat şunlara bağlıdır:

  • Hizmet yılları
  • Brüt aylık maaş
  • Yaş (10 yıldan fazla hizmet yıllarında)

Temel formül: İlk 10 yıl için yılda 1/3 aylık maaş, sonrasında yılda 1/2 aylık maaş. Leiden bölgesi için kesin hesaplamalar için: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden'e danışın.

Deneme Süresi Sırasında Geçiş Tazminatı: Temel Kural

Deneme süresi içinde sona erdirme durumunda geçiş tazminatına hakkınız yoktur. BW madde 7:673 fıkra 1 b alt bendi bunu açıkça hariç tutar.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:673

Tazminat yok:

  • Deneme süresi işten çıkarma (fıkra 1 b)
  • Kısa süreli sözleşme (<24 ay, öncekiler yok)
  • Emeklilik yaşına ulaşılmış
  • Çalışanın ağır kusuru

Deneme süresi, her iki tarafa da ağır mali yükümlülükler olmadan risksiz tanışma imkanı sağlar.

Yasal Deneme Süresi Sınırları

Maksimum süre:

  • Belirsiz süreli: 2 ay
  • Belirli süreli ≥6 ay: 1 ay
  • Belirli süreli <6 ay: izin verilmez

Yazılı olmalıdır; aksi halde geçersizdir, başlangıçtan itibaren işten çıkarma koruması sağlar. Leiden'de: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46'da kontrol edin.

Leiden'de Kuralın İstisnaları

Bazen deneme süresi içinde bile tazminat hakkınız olabilir.

1. Geçersiz Deneme Süresi Hükmü

Geçerli deneme süresi yoksa:

  • Yazılı değilse
  • Çok uzunsa
  • Sözleşme <6 aysa
  • Karşılıklı değilse

Örnek: Leiden'li Bayan De Vries, 3 aylık deneme süresiyle (maks. 2 ay) sabit sözleşme imzalar. 3. ayda işten çıkarma: geçiş tazminatı borçtur. İşveren, fesih için Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden'e gitmelidir.

2. Görünüşte Deneme Süresi veya Kötüye Kullanım

Tazminattan kaçınmak için kötüye kullanım durumunda, kantonrechter (Locatie Leiden) tazminat verebilir.

Örnek: Bay Smit, Leiden'de geçici istihdam bürosu aracılığıyla 8 hafta çalışır, sonra 2 aylık deneme süresiyle sabit sözleşme. 6 hafta sonra işten çıkarma: hakim hizmet ilişkisinin devamını görür, toplam süre geçiş tazminatı için sayılır.

Danışma için: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46 veya Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.