Leiden'de İkinci Hastalık Yılı - Bilmeniz Gerekenler
İkinci hastalık yılı sırasında çeşitli değişiklikler meydana gelir. Maaş ödemesinin sona ermesine hazırlanmak önemlidir. Leiden'de hukuki destek için Juridisch Loket Leiden adresinde Stationsweg 46'ya başvurabilirsiniz.
Neler Değişiyor?
- Maaşınız genellikle %70'e düşürülür (eğer ilk yılda %100 aldıysanız).
- Vurgu, ikinci spoor (başka bir işverende iş) yoluyla yeniden entegrasyona kayar.
- WIA ödeneği başvurusu için hazırlık yapılır.
İlk Yıldan Sonra Değerlendirme
52 hafta hastalık sonrası, işvereninizle birlikte yeniden entegrasyonun plana göre gidip gitmediği ve ayarlamaların gerekip gerekmediği değerlendirilir.
İkinci Spore Odaklanma
Eğer kendi işinize dönmek mümkün değilse, Leiden ve çevresindeki başka bir organizasyonda uygun bir iş aranır.
93. Hafta: Tamamlama ve WIA Başvurusu
93. haftada, işvereninizle birlikte son değerlendirme raporu hazırlanmalı ve WIA başvurusu UWV'ye yapılmalıdır. Sorun yaşamamak için bunu zamanında yapın.
104 Hafta Hastalıktan Sonra
104 haftadan sonra işvereninizin maaş ödeme yükümlülüğü sona erer. UWV, WIA ödeneği için uygun olup olmadığınızı belirler.
Hukuki dayanak: Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Leiden'de Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İkinci hastalık yılında maaş olarak ne alırım?
İkinci yılda genellikle maaşınızın %70'ini alırsınız, eğer ilk yılda tam ödendiyseniz. Bu, toplu iş sözleşmenize (cao) veya sözleşmenize göre değişebilir. İşvereninizle veya Juridisch Loket Leiden ile iletişime geçin.
İkinci spor benim için ne anlama geliyor?
İkinci spor, işvereninizle birlikte mevcut şirketinizin dışında başka iş aramanızı ifade eder. Bu, Leiden bölgesindeki bir yeniden entegrasyon bürosu aracılığıyla olabilir. Yaptırım almamak için işbirliği zorunludur.
93. haftada hâlâ hasta olursam ne olur?
93. haftada WIA başvurusu yapılmalıdır. İşvereninizle birlikte bir değerlendirme raporu hazırlarsınız. Gecikme olmaması için tüm belgeleri zamanında UWV'ye ulaştırın.
104 haftadan sonra işten çıkarılabilir miyim?
104 haftadan sonra işten çıkarma otomatik değildir. Önce UWV WIA ödeneğiniz hakkında karar verir. Tam iş göremezlik durumunda işten çıkarma olabilir, ancak kısmi durumda işvereniniz uygun iş aramalıdır.
WIA başvurusuna nasıl hazırlanırım?
Tüm ilgili belgeleri (tıbbi raporlar, yeniden entegrasyon raporları) zamanında toplayın. İşyeri hekiminizle görüşün ve başvuruyu en geç 93. haftada yapın. Yardıma ihtiyacınız varsa Juridisch Loket Leiden'i ziyaret edin.