Leiden'deki Sektörel Toplu İş Sözleşmeleri için Yıl Sonu Ödemesi İstisnaları

Leiden bölgesindeki sektörel toplu iş sözleşmelerinde (TİS) yıl sonu ödemesi, açıkça belirtilmek kaydıyla (Wml madde 15) asgari ücret normundan hariç tutulabilir. Özellikle Leidse inşaat şirketleri ve metal atölyeleri, örneğin Leiden-Noord sanayi bölgesindekiler için bu sıkça geçerlidir. Ancak, bu hariç tutma yasal asgari ücretin altına inmeye yol açamaz. Inspectie SZW, TİS anlaşmalarını 'yeterli ücret' normuna göre sıkı bir şekilde denetler, Leiden'deki üniversiteyle ilişkili sektörlere özel dikkat gösterir. İhlal durumunda çalışan başına 4.000 €'ya kadar idari para cezası uygulanır. Leiden için yetkili olan Den Haag Mahkemesi (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), düşük ücretlileri yeterince korumadığı gerekçesiyle yakın zamanda bir yerel inşaat TİS maddesini askıya aldı. Leidse işverenler, Bouwend Nederland Regio Leiden gibi sektör örgütlerine yıllık raporlama sunmalıdır. Leidse şehir merkezindeki KOBİ'ler için bu esneklik sağlar, ancak Breestraat civarındaki yerel iş hukuku bürolarından tavsiye alınmalıdır. TİS kapsamı dışında kalan çalışanlar, örneğin Leiden Bio Science Park'taki start-up'larda, hariç tutulamaz; burada katı kapsama dahil olma geçerlidir. Bölgedeki birleşmeler veya devralmalar durumunda, örneğin Leidse scale-up'lar tarafından yapılan devralmalar, TİS statüsünün kontrol edilmesi gerekir. 2024'ten itibaren, Loonplatform üzerinden değişiklikler için bildirim zorunluluğu vardır; yerel uygulama Den Haag'daki SZW tarafından yapılır. Uygulama örneği: Leidse sağlık sektöründe, LUMC gibi kurumlarda bir TİS hariç tutulması FNV sendikalarının grevlerine yol açtı. Tavsiye: TİS metinlerini Leidse iş hukuku avukatlarına inceletin ve personel ile bölgesel işveren dernekleri aracılığıyla şeffaf iletişim kurun. Bu, Den Haag Mahkemesi'nde davaları ve akademik camiada itibar kaybını önler. Gelecek: AB asgari ücret direktifi, Leiden gibi yüksek yaşam maliyeti olan şehirlerde istisnalara daha katı gereklilikler getirebilir.