Leiden'de, gelişen üniversitesi ve yüksek teknoloji sektörü ile, işten çıkarmada geçiş tazminatı kritik bir haktır, ancak işverenlerin ödemek zorunda olmadığı önemli istisnalar vardır. Burgerlijk Wetboek (BW) madde 7:673 fıkra 7'ye göre, hırsızlık veya dolandırıcılık gibi ciddi şekilde suç teşkil eden fiiller nedeniyle işten çıkarmada tazminat hakkı yoktur – bu senaryo LUMC veya üniversite kurumları gibi Leiden şirketlerinde de görülebilir.
İflas veya ödeme feshi durumunda, örneğin son zamanlarda Leiden Bio Science Park'taki bazı startup'larda görüldüğü üzere, geçiş tazminatı genellikle UWV-kurator aracılığıyla çözümlenir, ancak her zaman tam olarak ödenmez. Doğal olarak sona eren ve fesih gerektirmeyen geçici sözleşmeler için – Leiden Üniversitesi'ndeki doktora öğrencileri veya proje çalışanlarında sık görülen – tazminat hakkınız yoktur.
50 yaşından büyük çalışanlar için 2020 öncesi özel kurallar geçerliydi, ancak o zamandan beri standart hesaplama uygulanır, Leiden işgücü piyasasında da dahil. Yeniden yapılandırmalarda, örneğin Leiden belediyesindeki tasarruf önlemleri nedeniyle, bireysel tazminatı eşdeğer bir toplu düzenleme değiştirebilir. Dikkat: Hastalık sırasında istifa gibi kendi inisiyatifinizle işten ayrılmada hak tamamen düşer.
Leiden'deki işverenler tazminatı ibraname ile mahsup edebilir, ancak yalnızca açık anlaşma durumunda. 2025'te bu kurallar değişmeyecek, ancak eğitim veya biyoteknoloji gibi sektörlerin toplu iş sözleşmelerini (cao) yerel eklemeler için kontrol edin. Durumunuzdan şüpheleniyorsanız? Leiden'deki Juridisch Loket'teki bir hukukçu veya yerel iş hukuku avukatıyla iletişime geçerek mağduriyeti önleyin ve bölgedeki haklarınızı güvence altına alın.