Leiden'de, Universiteit Leiden veya yerel teknoloji firmaları gibi şirketlerde çalışan çok sayıda üniversite personeli ve yeni başlayanların bulunduğu yerde, deneme süresi sırasında fesih durumunda normalde geçiş tazminatı ödenmez. Ancak kritik istisnalar vardır. Burgerlijk Wetboek (BW) madde 7:673 fıkra 7'ye göre, işveren deneme süresini hukuka aykırı bir şekilde kullanırsa, örneğin uzun süreli hizmet ilişkisinde geçiş tazminatından kaçınmak için, muafiyet uygulanmaz. Kantonrechter Leiden'de sıklıkla, izin verilenden daha uzun süren deneme süresi (belirsiz süreli sözleşmelerde maksimum 2 ay) vakaları görülür ve bu durum çalışanların tazminat hakkını doğurur.
Leiden yargıçları, örneğin aynı işverenle önceki hizmet ilişkilerinden sonra yeni bir süreli sözleşme ile deneme süresi başlatmak gibi kötüye kullanımları sıkı bir şekilde denetler. Bu tür sahte yapılar (schijnconstructies) durumunda kanton yargıcı geçiş tazminatını tanır. Ayrıca ayrımcılık veya deneme süresi sırasında haksız fesih durumunda, örneğin gelişen Leiden restoran veya akademik sektöründe, yargıç müdahale edebilir. Leiden'den pratik örnek: Bir üniversite bölümünde 5 yıl hizmet etmiş bir araştırmacıya deneme süresi içeren yeni bir sözleşme verildi; fesih durumunda Kantonrechter Leiden bunun sahte deneme süresi olduğuna hükmetti ve yerel ücret yapılarını dikkate alarak 8.000 € tazminat tanıdı.
Leiden'deki çalışanlar, fesih tarihinden itibaren 2 ay içinde Vondelpad'daki Kantonrechter'e itiraz etmelidir. Kötüye kullanım kanıtı esastır, örneğin e-postalar, sözleşme kopyaları veya iş arkadaşlarından tanıklar. Tavsiye: Şehir merkezindeki Juridisch Loket aracılığıyla Leiden'de yerel bir hukukçuyu devreye sokun, sözleşmenizi inceletin ve riskleri önleyin. Bu şekilde, rekabetçi Leiden iş piyasasında haklarınızı koruyun. (248 kelime)