UWV İşten Çıkarma Prosedürü Leiden

Leiden'deki bir işveren, şirket ekonomik nedenlerle veya uzun süreli iş göremezliği nedeniyle birini işten çıkarmak istiyorsa, UWV'nin izni gereklidir.

UWV İzni Ne Zaman Gerekir?

• Şirket ekonomik koşulları (örneğin yeniden yapılandırma veya mali sorunlar)
• Uzun süreli hastalık (24 ay iş göremezliğinden sonra)

Prosedürdeki Adımlar

1. Başvuru Yapma: İşveren UWV'ye işten çıkarma başvurusunda bulunur
2. Çalışanın Tepkisi: Çalışan 14 gün içinde itirazda bulunabilir
3. Ek İnceleme Turu: Gerekirse UWV ek sorular sorar
4. Karar: UWV 4 ila 8 hafta içinde karar verir

İzin Verildikten Sonra Ne Olur?

UWV onay verirse, işveren ihbar süresine uyarak (prosedür süresi düşülerek en az 1 ay) sözleşmeyi feshedebilir.

İtirazda Bulunma

UWV kararıyla anlaşmazlık durumunda, 2 ay içinde kanton hâkimine, örneğin Den Haag Mahkemesi, Leiden Yerleşkesi'ne itiraz edilebilir.

Yasal Dayanak: İşten Çıkarma Düzenlemesi, 7:671a BW Maddesi

Leiden'de İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, maaşlı tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim sebepsiz yere beni işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle zorunludur.

Kaç tatil gününe hakkım var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününe hakkınız vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunları talep üzerine kullanabilirsiniz.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve beni nasıl etkiler?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında düzenlemeler yapar.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamına hakkınız vardır.

Leiden'de Pratik Yardım

Hukuki destek için Juridisch Loket Leiden'e başvurabilirsiniz, Stationsweg 46 adresinde bulunur. İşten çıkarma ve diğer iş hukuku konularında ücretsiz danışmanlık sunarlar.

UWV Prosedürleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşveren işten çıkarma için UWV'yi ne zaman devreye sokmalıdır?
Leiden'deki bir işveren, şirket ekonomik nedenlerle (örneğin yeniden yapılandırma) veya uzun süreli iş göremezliği (iki yıl hastalık sonrası) durumunda UWV izni istemelidir. Bu izin olmadan işten çıkarma geçersizdir. Çalışan olarak başvuruya yazılı olarak yanıt verebilirsiniz.

UWV işten çıkarma süreci ne kadar sürer?
Süreç genellikle 4 ila 8 hafta sürer. İşveren başvuru yapar, ardından çalışan olarak iki haftanız yanıt için vardır. Bazen UWV ek bilgi ister, bu da gecikmeye neden olabilir.

UWV işten çıkarmanız onaylarsa ne olur?
Onay durumunda iki ay içinde Leiden kanton hâkimine itiraz edebilirsiniz. Ayrıca, prosedür süresi düşülerek en az bir aylık ihbar süresi geçerlidir. Tazminat talebi için hukuki danışmanlık yardımcı olabilir.

UWV aracılığıyla işten çıkarma tazminatına hakkım var mı?
UWV işten çıkarmasında geçiş tazminatı standart değildir, ancak işveren yeniden yerleştirme konusunda ihmal etmişse veya ciddi hatalar varsa verilebilir. Daha fazla bilgi için Leiden'deki bir hukukçuyla görüşün.

İşverenin savunmama verdiği yanıta katılmıyorsam ne yapmalıyım?
Katılmıyorsanız bunu UWV'ye bildirin. Tüm belgeleri incelerler ve gerekirse ek bir tur düzenleyebilirler. Tüm kanıtlarınızı hazır tutun.

UWV onayı sonrası ihbar süremi nasıl belirlerim?
İhbar süresi UWV izni sonrası başlar ve sözleşmenize veya cao'ya göre en az bir aydır. Prosedür süresi toplam süreden düşülür.

İşverenim UWV izni olmadan işten çıkarma tehdidinde bulunursa ne olur?
Leiden'deki işvereniniz UWV onayı olmadan işten çıkarma tehdidinde bulunursa, bu genellikle hukuken geçersizdir. Tavsiye ve destek için Juridisch Loket Leiden ile iletişime geçin.