Leiden'de İşten Çıkarmada Uzlaşma Sözleşmesi

Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO), işveren ve çalışan arasında iş sözleşmesinin ortak kararla sona erdirilmesi için yapılan sözleşmesel bir anlaşmadır.

Uzlaşma Sözleşmesinin Tanımı

Bir VSO, iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin anlaşmaların kaydedildiği bir belgedir; UWV veya mahkeme bununla ilgili değildir.

VSO'nun Temel Unsurları

• Son çalışma günü
• Sona erme nedeni (genellikle işverenden kaynaklanır)
• [Geçiş tazminatı](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Çalıştırmama izni
• Tam çözümleme
• Gizlilik maddesi

Cayma Hakkı

Çalışan, imzaladıktan sonra 14 gün süresi vardır anlaşmayı geri çekmek için. İşveren, VSO'da bu hakkı belirtmekle yükümlüdür.

VSO'nun İşsizlik Ödeneği (WW) Güvenliği

WW haklarının korunması için VSO şunlara uymalıdır:

• Sona erma işleminin işveren tarafından başlatıldığının belirtilmesi
• Sona erme için nesnel bir neden
• (Kurgusal) fesih süresinin dikkate alınması

Tavsiyeler

1. Acele etmeyin ve imzalamadan önce iyi düşünün
2. Sözleşmeyi hukuki bir uzman tarafından inceletin
3. Tazminat konusunda pazarlık yapmaya çalışın
4. Cayma süresini dikkate alın

Yasal dayanak: Madde 7:670b BW

Leiden'de VSO Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan olarak hangi haklarım var?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, maaşlı izin günleri ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.

Sebepsiz işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç maaşlı izin günüm var?

Yılda en az 20 maaşlı izin gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Talep üzerine kullanım mümkün olmalıdır.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında yapılan anlaşma setidir.

Hastalanirsam ne olur?

Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaş ödemeye devam etme hakkınız vardır.

Uzlaşma Sözleşmeleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

VSO'da işten çıkarma tazminatı ne kadardır?
Tazminat müzakere edilebilir ve genellikle çalışılan her yıl için 1/3 aylık maaş formülüne dayanır. VSO'da bazen daha yüksek bir tutar kararlaştırılabilir, özellikle işveren hızlı hareket etmek istiyorsa. Bir iş hukuku avukatı uygun bir tutar belirlemenize yardımcı olabilir. Vergilere dikkat: İlk €89.000 (2024) vergi muafıdır.

14 gün içinde VSO'yu geri çekersem ne olur?
14 günlük düşünme süresi içinde geri çekme durumunda anlaşma geçersiz olur ve iş sözleşmeniz aynen devam eder. İşveren bundan sonuç çıkaramaz. Yazılı geri çekme sağlayın (ör. e-posta yoluyla) ve gönderim kanıtını saklayın. Geri çekmeden sonra işveren UWV veya mahkeme yoluyla işten çıkarma prosedürü başlatabilir.

VSO nedeniyle WW hakkımı kaybeder miyim?
Mutlaka değil, ancak WW güvenli olması için VSO belirli şartlara uymalıdır. Girişim işverenden gelmeli, sona erme nedeni tarafsız olmalı (ör. 'ekonomik koşullar') ve fesih süresi kurgusal olarak uygulanmalıdır. Sözleşmeyi her zaman UWV veya bir hukukçu tarafından kontrol ettirin.

İşverenim VSO imzalamaya zorlayabilir mi?
Hayır, işverenin zorlaması veya yanıltması kabul edilemez ve VSO'nun geçersizliğine yol açabilir. Baskı hissediyorsanız, söylenenleri not alın ve derhal hukuki yardım alın. VSO'yu kontrol etme ve 14 günlük düşünme süresi hakkınız her zaman vardır.

VSO şartlarını kabul etmezsem ne olur?
Tazminat, bitiş tarihi veya çalıştırmama izni gibi konularda pazarlık yapabilirsiniz. Sağlam argümanlarla (ör. hizmet süreniz veya piyasa değeriniz) karşı teklif sunun. Bir hukukçu ikna edici bir teklif için sizi destekleyebilir. İşveren kabul etmezse imzalamayı reddedebilir ve resmi işten çıkarma talebini bekleyebilirsiniz.

İşten çıkarma riski olmadan VSO'yu reddedebilir miyim?
Evet, doğrudan işten çıkarma riski olmadan VSO'yu reddedebilirsiniz. İşveren o zaman yetkili makamlar aracılığıyla resmi işten çıkarma prosedürü başlatmalıdır.

Yerel bilgi: Leiden'de hukuki destek için Juridisch Loket Leiden ile Stationsweg 46 adresinden iletişime geçebilirsiniz. Mahkemeye giden işler için Rechtbank Den Haag, Leiden yeri yetkilidir.