Leiden'de Yetersiz Performans İyileştirme Süreci

Bir yetersiz performans iyileştirme süreci, Leiden'deki işverenlerin performans sorunları yaşayan çalışanlar için uygulamaları gereken yapılandırılmış bir programdır. Çalışana gelişim fırsatı sunar ve Leiden Mahkemesi'nin talebi reddetmesini önlemek için işten çıkarma öncesi zorunludur. Bu süreç net hedefler, bireysel rehberlik ve düzenli değerlendirmeleri kapsar; yargı içtihatlarında da doğrulanmıştır.

İyileştirme Sürecinin Yasal Dayanağı

Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma, Hollanda iş hukuku'nda BW Madde 7:669/3/e kapsamındadır. İşten çıkarma ancak çalışan pozisyona uygun değilse ve makul ölçüde uygun hale getirilemiyorsa mümkündür. Yargıtay (26 Haziran 2020 tarihli karar, ECLI:NL:HR:2020:1053), izlenmiş bir sürecin kanıtını zorunlu kılar. Aksi takdirde Leiden Mahkemesi sulh hâkimi işten çıkarmayı genellikle onaylamaz.

Süreç, yardıma rağmen iyileşmenin sağlanamadığını göstermeli; sulh hâkimi ve UWV'nin yeterlilik kriterlerine uygun olmalıdır. İşverenler süreç hakkında somut belgeler sunar.

Leiden'de İyileştirme Süreci Ne Zaman Zorunludur?

Yetersiz performans tespit edildiğinde zorunludur; kronik hastalık gibi kalıcı ve geri döndürülemez durumlar hariç. Performans görüşmesinden sonra başlar. Leiden'deki koşullar:

Nesnel tespit, örn. KPI'lar veya ekip şikayetleri yoluyla.
Çalışana sorunlar ve iyileştirme ihtiyacı hakkında net bildirim.
Gerçekçi SMART hedefler (Özel, Ölçülebilir, Kabul Edilebilir, Gerçekçi, Zaman Sınırlı).

Süreç olmadan işveren, geçiş ve adil tazminat talepleriyle risk alır; Yamaha/Eerste Kamer (2019) davası gibi. Ücretsiz danışmanlık için Leiden Hukuk Danışma Bürosu'na başvurun.

Sağlam Bir İyileştirme Sürecinin Unsurları

Leiden'de etkili bir süreç şunları içerir:

Yazılı plan: Hedefler, süreler ve kriterlerle.
Süre: Genellikle 2-3 ay, uzatılabilir; daha kısa süreler Leiden Mahkemesi tarafından nadiren kabul edilir.
Rehberlik: Koçluk, atölye çalışmaları veya mentörlük; işveren tarafından karşılanır.
Değerlendirmeler: Düzenli görüşmeler ve notlar.
Alternatifler: Başarısızlıkta görev değişikliği veya yeniden yerleştirme.

Tablo: Leiden'de İyileştirme Sürecinin Özü

Unsur	Açıklama	Leiden Örneği
Hedefler	Somut talepler	'Üniversite projelerinde %90 son teslim tarihine uyum'
Süre	2-3 ay	'Ay 1: Eğitim, ay 2: Uygulama'
Değerlendirme	Dönemsel	Leiden Belediyesi'nde haftalık 30 dk'
Rehberlik	Koç	Yerel uzmandan 4 seans à 150€'

Süreç Sırasında Haklar ve Yükümlülükler

Leiden'deki İşveren

Haklar: Makulse süreci başlatma.
Yükümlülükler: Tam destek, masrafları karşılama, her şeyi kayıt altına alma.

Çalışan

Haklar: Değerlendirmelere erişim, itiraz, OR/sendika veya Leiden Hukuk Danışma Bürosu devreye sokma.
Yükümlülükler: İşbirliği, hedeflere ulaşma, geri bildirim verme.

Haklı gerekçe olmadan reddetme, kanıtla işten çıkarmayı meşrulaştırabilir.

Leiden'den Uygulama Örnekleri

Örnek 1: Leiden teknoloji şirketinde Satış Görevlisi
Hedefler kaçırıldı: 2 ay satış eğitimi, yerel CRM aracıyla haftalık kontroller. Sonuç: İyileşme, süreç kapatıldı.

Örnek 2: Leiden Üniversitesi'nde İdari Personel
Belgelerde hatalar: Excel kursu, meslektaş günlük kontrolleri, aylık görüşmeler. 3 ay sonunda başarısızlık: Süreç kanıtıyla UWV işten çıkarma onaylandı.

Örnek 3: Leiden Belediyesi'nde Yönetici
Ekip sorunları: Koçluk ve 360 geri bildirim. Motivasyon eksikliğiyle başarısızlık: Leiden Mahkemesi işveren çabasını onayladı.

Yasal kabul için dokümantasyon esastır.

Leiden Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Sürece onay vermek zorunda mıyım?

Hayır, işveren tek taraflı başlatır ancak bilgilendirir. Erişim hakkınız var; mantıksız reddederseniz işten çıkarma pozisyonunuz zayıflar. Leiden Hukuk Danışma Bürosu'nu arayın.

Ne kadar sürer?

Sabit yasa yok, ancak Leiden Mahkemesi'ne göre en az 2 ay kontrollerle. İlerleme varsa uzatın, başarısızlıkta yeniden yerleştirme deneyin.

Haksız süreç mi?

OR/sendikayı dahil edin, itirazları not alın, iş hukuku avukatı tutun. Gerçekçi değilse UWV'ye itiraz edin.

Süreçte maaş?

Evet, ödemeye devam zorunludur.