Leiden'de Doğum Öncesi İzin: Kurallar ve Haklar
Doğum Öncesi İzin, Leiden'deki gebe çalışan kadınlara doğumdan hemen önce 6 haftaya kadar dinlenme hakkı tanır. Gebelik ve doğum izni kapsamındadır, anne ve bebeği korur; ayrımcılık veya işten çıkarmayı engeller. Leiden'de mi oturuyorsunuz? Yerel destek için Het Juridisch Loket Leiden'e başvurun.
Leidenli çalışan kadınlar için doğum öncesi izin ne anlama gelir?
Doğum öncesi izin, beklenen doğum tarihinden en fazla 6 hafta önce başlar ve dinlenme, Leidenli ebenize kontroller ve hazırlık için zaman sağlar. Son 4 hafta zorunludur, ilk 2 hafta isteğe bağlıdır. Leiden'deki pek çok kadın artan yorgunluk nedeniyle tamamını kullanır. Doğumla sona erer ve ardından doğum izni başlar.
Doğum Öncesi İzin için yasal kurallar
Bu izne ilişkin hak Çalışma ve Bakım Yasası (WAZO)'nun 4:1 ila 4:5. maddelerinde yer alır. Leiden'deki her gebe çalışan kadının, kıdemine bakılmaksızın hakkı vardır. İşten çıkarma koruması 20. haftadan itibaren geçerlidir (BW madde 7:17 fıkra 2). Uyuşmazlıklarda Rechtbank Leiden'e başvurabilirsiniz.
Uitzonderingswet arbeid en zorg (UAZO), ödenekleri düzenler. İşveren doğum öncesi izin süresince %100 maaş öder; doğum sonrası UWV devralır.
Leiden'de doğum öncesi iznin süresi ve başlangıcı
Standart 6 hafta:
- 2 hafta seçimli: Doğumdan 6 hafta öncesinden isteğe bağlı.
- 4 hafta zorunlu: Hemen öncesinde.
Başlangıç tarihi ebeye göre belirlenir. Erken doğumda kalan süre doğum iznine kayar.
Doğum öncesi ve doğum izni karşılaştırması
| Yön | Doğum Öncesi İzin | Doğum İzni |
|---|---|---|
| Süre | 6 hafta (4 zorunlu + 2 seçimli) | 10 hafta |
| Başlangıç | Beklenen doğumdan 6 hafta önce | Doğumdan sonraki gün |
| Maaş Ödemesi | İşveren (tam maaş) | UWV ödeneği (%70 maaş, maks. günlük ücret) |
| Zorunlu mu? | Son 4 hafta evet | Tamamen evet |
Gebelik izni süresi veya doğum izni hakkında daha fazla bilgi.
Doğum Öncesi İzin sırasında haklar ve yükümlülükler
Haklar:
- UWV izni olmadan işten çıkarma yok; Rechtbank Leiden ile uygulanabilir.
- İşverenden %100 maaş.
- Güvenli çalışma ortamı (Arbowet madde 4:8).
- Tıbbi zorunlulukta daha erken başlangıç.
Yükümlülükler:
- 8 hafta önceden yazılı bildirim ve tıbbi belge ile.
- UWV ödeneği başvurusu (doğum sonrası).
- Tarih değişikliklerini işverene bildirme.
Leiden'den uygulama örnekleri
Örnek 1: Leidenli Marie, üniversitede çalışıyor, 1 Temmuz civarı doğuruyor. 3 Mayıs'ta bildiriyor; izin 20 Mayıs'ta başlıyor. İşveren doğuma kadar maaş ödüyor.
Örnek 2: Lisa'nın bebeği 25 Haziran'da erken geliyor. Kalan seçimli izin doğum iznine eklenir (11 hafta).
Örnek 3: Leidenli ZZP'ler yasaya göre izne sahip değil, ancak 26 haftalık sigorta ile gönüllü UWV ödeneği alabilir.
Leiden'de doğum öncesi izin hakkında sıkça sorulan sorular
Doğum öncesi izni erteleyebilir miyim?
Hayır, beklenen doğum tarihinden 6 hafta önce başlar. Erken doğumlarda kalan süre doğum iznine geçer. Tıbbi belge ile daha erken olabilir.
İşveren maaşı ödemiyor mu?
%100 zorunludur. UWV, sendika veya Rechtbank Leiden'e bildirerek yaptırım talep edin.
Evlat edinmede geçerli mi?
Hayır, sadece biyolojik anneler için. Evlat edinme izni ayrı (evlat edinme izni bakın).
Leiden'de part-time çalışanlar için de mi?
Evet, orantılı maaşla.
Leidenli çalışan kadınlara ipuçları
Sorunları önleyin:
- UWV örnek mektubuyla erken bildirin.
- Ebe belgesini saklayın.
- İK ile esnek saatleri görüşün.
- Şüpheniz varsa Het Juridisch Loket Leiden'den ücretsiz danışmanlık alın veya iş hukuku kontrol edin.
- Eş için: doğum izni (5 gün + 5 hafta).
Erken doğum için işverenle acil plan yapın, gerekirse Gemeente Leiden'den ek bilgi alın.