Leidenliler için İşveren Emeklilik Rejimi
İşveren emeklilik rejimi, Hollanda emeklilik sisteminin ikinci sütununu oluşturur ve Leidenlilere işverenleri aracılığıyla AOW'ye ek bir tamamlayıcı sunar. Milyonlarca vatandaş, Leiden'in pek çok sakini dahil, işleri üzerinden bir emeklilik fonu, sigorta şirketi veya PPI'de birikim yapar. Leiden Belediyesi veya Leiden Üniversitesi gibi yerel işverenlerde çalışanlar için bu genellikle toplu iş sözleşmesi (TİS) ile zorunludur ve emeklilikte güvenilir bir gelir sağlar.
Leiden için işveren emeklilik rejimi ne anlama gelir?
Bu işveren emeklilik rejimi, işveren ve çalışanın prim ödediği ortak bir düzenlemedir. İşveren genellikle en büyük payı üstlenir, çalışanın kısmı ise maaş kesintisiyle ödenir. Yaşlılık, survivor ve bazen iş göremezlik emekliliğini kapsar. AOW'dan farklı olarak, bu sizin ücretinize ve Leidenli işverenlerdeki hizmet sürenize bağlıdır.
Leiden'de düzenleme genellikle TİS'lerle zorunludur ve yaklaşık %90 kapsama sahiptir. ABP (kamu ve eğitim için, Leiden Belediyesi ve Leiden Üniversitesi açısından ilgili) veya PFZW (sağlık sektörü) gibi sektör fonları bunu yönetir.
Leiden'de işveren emekliliğinin yasal çerçevesi
Düzenleme, 2007 Pensiyon Kanunu (Md. 1-142) kapsamındadır; Md. 1/1'de "çalışanlar için emeklilik sermayesi sağlayan düzenleme" olarak tanımlanır. Kilit maddeler:
- Pw Md. 11: Uygulayıcılar için DNB'ye bildirim.
- Pw Md. 28: TİS zorunluluğunda zorunlu katılım.
- Pw Md. 62: Primler ve birikim kuralları.
1 Ocak 2023 itibarıyla Gelecek Pensiyonları Kanunu (WtP), emeklilik sözleşmeleri, bireysel haklar ve zorunlu endeksleme çabalarıyla sistemi modernize eder. 2028'e geçiş. Daha fazla bilgi için: Hollanda Emeklilik Sistemi makalemizi inceleyin.
Leiden'deki işveren emeklilik rejimi türleri
Üç tür:
- Emeklilik fonu: ABP gibi sektör fonu, Leidenli memurlar ve akademisyenler için.
- Sigortalı düzenleme: Sigorta şirketleri aracılığıyla, Leiden KOBİ'leri için uygun.
- PPI: Fonu olmayan şirketler için.
Haklar ve Yükümlülükler
Leidenli Olarak Haklarınız
- Yıllık UPO ile tahmin (Pw Md. 66).
- Değer transferi iş değiştirince (Pw Md. 67).
- Sağlıklı fonlarda endeksleme (WtP).
İşveren Yükümlülükleri
- Primleri yatırmak ve aktarmak.
- Yeni çalışanları kaydetmek (13 ay içinde).
- Verileri iletmek.
Çalışan Yükümlülükleri
Katkı ödemek ve değişiklikleri bildirmek, örneğin Leiden'deki adres değişikliği.
Leiden Uygulamalarından Örnekler
Örnek 1: Jan, 30 yıl Leiden Belediyesi'nde ABP aracılığıyla çalıştı, emekliliğinde ortalama maaşın %70'ini alır: AOW yanında aylık €1.500.
Örnek 2: İflas durumunda (Pw Md. 81) fon devralır; prim ödemeyen fon birikimi korur.
Örnek 3: Mieke, Leiden Üniversitesi'nden başka işe geçti: €50.000 emekliliği ücretsiz taşınır.
Emeklilik Sütunlarının Karşılaştırması
| Sütun | Kaynak | Finansman | Birikim | Zorunlu mu? |
|---|---|---|---|---|
| 1: AOW | Kamu | Ücret vergisi | Düz | Evet |
| 2: İşveren Emekliliği | İşveren/çalışan | Prim | Ücrete bağlı | Genelde TİS |
| 3: Kişisel birikim | Birey | Birikim primi | Serbest | Hayır |
Leidenliler için SSS
Katılmak zorunda mıyım?
Evet, TİS varsa (Pw Md. 28); yüksek primde (%20'den fazla, Pw Md. 29) opt-out mümkün.
İşten ayrılırsam?
Emeklilik büyümeye devam eder; yeni işte değer transferi. UPO'yu kontrol edin.
İkramiye garanti mi?
Hayır, fona bağlı; WtP çaba zorunlu kılar.
İşveren iflas ederse?
Fon haftada €500'e kadar garanti fonuyla korur.
Leiden İpuçları
- mijnpensioenoverzicht.nl'de UPO'yu kontrol edin.
- Kişisel emeklilik sigortası ile tamamlayın.
- Ayrılıkta: Leiden Mahkemesi'nde paylaşım (Pw Md. 73).
- TİS ihlali? Sendikaya veya DNB'ye; yerel danışmanlık için Leiden Hukuk Danışma Ofisi.
- Kişisel yardım? Leiden Hukuk Danışma Ofisi veya Leiden Belediyesi'ni arayın.
İşveren emeklilik rejimi, Leidenliler için hayati öneme sahiptir. WtP daha fazla esneklik getirir. Güncel kalın. Daha fazla: AOW, Survivor Emekliliği.