Leiden'de İş Sözleşmesi Yasal Fesih Süresi
Leiden sakinleri için iş sözleşmesi yasal fesih süresi, belirli süreli olmayan bir sözleşmenin sona ermesinde geçerli olan zorunlu minimum süredir. Bu süre, Hollanda mevzuatında belirlenmiş olup, bölgedeki hem işverenleri hem de çalışanları korur. Ani sonlanmaları önler ve düzenli bir geçiş için zaman tanır; bu, üniversitesi ve bilgi kurumlarıyla dinamik bir şehir olan Leiden'de özellikle önemlidir. Süre, hizmet yılları temelinde değişir ve eğitim veya yüksek teknoloji gibi yerel sektörlerdeki toplu iş sözleşmeleri ek kurallar getirebilir, ancak her zaman yasal minimumdan kısa olamaz.
Leidenliler için yasal fesih süresi neyi kapsar?
Bu fesih süresi, fesih bildiriminden iş sözleşmesinin gerçek sonuna kadar geçen temel bir aralık oluşturur. Leiden'deki çalışanların alternatif iş bulmaları için yeterli zamanı sağlar, örneğin yerel şirketlerde veya üniversitede, aynı zamanda işverenlerin bir yedek düzenlemelerine olanak tanır. Kural, yalnızca belirli süreli olmayan sözleşmeler için geçerlidir; geçici sözleşmeler, Leiden Belediyesi veya diğer kurumlar aracılığıyla uzatılmadığı takdirde belirlenen tarihte sona erer.
Leiden'deki uygulamada, süre genellikle fesih bildiriminden sonraki ayın ilk günü başlar, karşılıklı anlaşmalar dışında. Uyuşmazlıkları önlemek için, fesih bildirimini yazılı bir yöntemle yapmak önemlidir, örneğin iadeli taahhütlü mektup veya onaylı e-posta – özellikle daha sonra Leiden Mahkemesi'ne başvurmanız gerekirse.
Yasal dayanak
İş sözleşmesi yasal fesih süresi hükümleri, Medeni Kanun (BW), Kitap 7, Başlık 10'da yer alır. Madde 7:672 BW, işverenler için süreleri belirtir ve Madde 7:673 BW, çalışanlar için bir temel olarak bir ay öngörür, ancak sözleşme daha uzun bir süre belirlemedikçe.
Leiden'deki işverenler, kıdem süresine bağlı olarak artan bir süre uygularlar, örneğin Madde 7:672, fıkra 2 BW'de olduğu gibi. Toplu iş sözleşmeleri veya kişisel anlaşmalar bunu uzatabilir, ancak kısaltamaz. Acil nedenli işten çıkarmalarda (Madde 7:677 BW) süre kalkar ve sözleşme hemen sona erer. 2015'ten beri İş ve Güvenlik Yasası (WWZ), prosedürleri güçlendirir; yerel işten çıkarma davalarında Leiden Mahkemesi genellikle yetkili kurumdur. İşten çıkarma nedenleri hakkında tavsiye için, işten çıkarma nedenleri makalemize bakın veya Leiden Juridisch Loket ile iletişime geçin.
Leiden'de işveren perspektifinden fesih süresi
İşverenler, çalışanları korumak için daha uzun sürelerle daha ağır bir yük taşır; bu, Leiden iş piyasasında birçok genç profesyonel olduğu için ekstra önemlidir. Minimum süre, hizmet yılları üzerine kuruludur:
| Hizmet süresi | Yasal fesih süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 1 ay |
| 6 ay ile 1 yıl arası | 1 ay |
| 1 ile 5 yıl arası | 1 ay ve 1 hafta |
| 5 ile 10 yıl arası | 1 ay ve 2 hafta |
| 10 ile 15 yıl arası | 2 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 2 ay ve 1 hafta |
Süre, fesih bildiriminden sonraki ayın ilk günü başlar. Örneğin, 7 yıllık bir çalışanı olan bir Leiden şirketinde 15 Mart'ta fesih yapılırsa, sözleşme 1 Nisan'dan itibaren 1 ay ve 2 hafta sonra, yani 1 Mayıs'ta sona erer.
Leiden'de çalışan için fesih süresi
Leiden'deki çalışanlar için standart fesih süresi, Madde 7:673 BW'ye göre bir aydır. Sözleşmeler veya toplu iş sözleşmeleri, örneğin akademik sektörde, bunu iki veya üç aya kadar uzatabilir, ancak asla kısaltamaz. Bu, bölgedeki işverenlerin yedek bulmalarına yardımcı olur.
Önemli: Çalışanlar, izin almadan fesih yapabilir, oysa işverenler genellikle UWV veya Leiden Mahkemesi'ne ihtiyaç duyar. Daha fazla bilgi için, Çalışan Fesih Süresi sayfasına bakın.
Leiden'den örnekler
Diyelim ki, bir Leiden biyoteknoloji şirketinde sekiz yıldır çalışıyorsunuz ve bir yeniden yapılanma var. 10 Haziran'da fesih yapılırsa, süre 1 Temmuz'dan itibaren 1 ay ve 2 hafta olur, yani 15 Ağustos'ta sona erer. Anlaşma olmadıkça, çalışmaya devam etmelisiniz.
Bir ay süreniz varsa ve 20 Nisan'da fesih yaparsanız, 1 Haziran'da sona erer. İki aylık bir sözleşmede ise 1 Temmuz'a kadar sürer. Leiden'de, üniversite projeleri sırasında bazen fesih yasakları görürüz, ancak bunlar yasayı ihlal etmeden onay olmadan uygulanamaz. Rekabet yasağı koşullarında, örneğin bilgi ekonomisinde, süreye etki eder; bkz. rekabet yasağı.
Leidenliler için haklar ve yükümlülükler
Çalışanın hakları:
- Süre boyunca ücret ve çalışma devamı.
- Haksız fesih durumunda: Geçiş tazminatı talebi (Madde 7:673a BW) aracılığıyla Leiden Mahkemesi.
- İş başvuruları için izin (saatlerin %10'u, ücretle), bölgedeki işler için faydalı.
Çalışanın yükümlülükleri:
- Yazılı fesih.
- Makul bir şekilde çalışmak; bozucu davranıştan kaçınmak.
- Anlaşılmışsa, bahçe iznini kabul etmek.
İşverenin hakları:
- Fesih için süre ve prosedür (UWV veya Leiden Mahkemesi).
- İşten çıkarmada geçiş tazminatı.
Leiden'de kişisel tavsiye için, Leiden Juridisch Loket veya Leiden Belediyesi'ne başvurun, iş konularında destek için.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.