WIEG Düzenlemesi: Leidenli Aileler İçin Ücretli Ebeveyn İzni
WIEG Düzenlemesi (Ücretli Ebeveyn İzni Yasası), Leiden'de çalışan ebeveynlere bebeklerinin doğumu üzerine dokuz hafta ücretli izin hakkı tanır. Bu, standart doğum iznine ek olarak her iki ebeveyn için de geçerlidir. İzin ödeneği günlük ücretinizin %70'idir (tavanla sınırlı) ve UWV tarafından ödenir. 1 Ağustos 2022'den itibaren bu yasa, Leidenli ebeveynlerin yenidoğanlarıyla daha fazla kaliteli zaman geçirmelerine yardımcı olur; örneğin LUMC'de doğum sonrası.
Leiden'de WIEG Düzenlemesi Sizin İçin Ne Anlama Geliyor?
Leiden'de WIEG Düzenlemesi, ulusal izin sistemini ücretli ebeveyn izniyle tamamlar. Eskiden babalar ve partnerler için yalnızca ücretsiz ebeveyn izni veya beş günlük kısa ücretli doğum izni vardı. Şimdi her iki ebeveyn de dokuz hafta ardışık izin alabilir, büyük ölçüde ücretli olarak. Bu izin, doğumdan itibaren bir yıl içinde kullanılmalı ve işvereninizle (örneğin Leiden Üniversitesi veya Leiden Belediyesi) görüşülerek esnek planlanabilir, ancak ardışık olmalıdır.
Yasa, iş ve evdeki bakım görevleri arasında adil bir paylaşımı teşvik eder. Özellikle annenin partnerine odaklanır, ancak anneler de hamilelik ve doğum izni sonrası kullanabilir.
WIEG Düzenlemesinin Yasal Dayanağı
WIEG Düzenlemesi, Ücretli Ebeveyn İzni Yasası'nda yer alır ve Çalışma ve Bakım Yasası (WAZO)'nı değiştirir. İlgili maddeler şunlardır:
- WAZO Madde 1:1, fıkra 1: Ebeveyn iznini tanımlar.
- WAZO Madde 2:1: Dokuz haftalık dönemi belirler.
- WAZO Madde 6:1: UWV ödeneğini düzenler.
Bu, AB Yönergesi 2019/1158'e (iş-özel hayat dengesi) uygundur. 2024 maksimum günlük ücret € 274,44'tür ve Hastalık Yasası'na dayanır.
Leiden'de WIEG İzni İçin Koşullar
Leiden'de WIEG Düzenlemesinden yararlanmak için şu şartlar geçerlidir:
- Ücretli çalışan olmalısınız (≥26 hafta kıdeme sahip çağrı çalışanları dahil).
- Çocuğunuz 1 Ağustos 2022 veya sonrasında doğmuş olmalı.
- Doğumdan itibaren 52 hafta içinde kullanılmalı.
- İşverene en az 4 hafta önceden bildirim yapılmalı.
- İlk izin günü öncesinde UWV'den ödeneğe başvurulmalı.
Leiden'deki serbest çalışanlar (ZZP'ler) UWV ödeneği alamaz, ancak işverenlerden izin hakkı vardır.
Leiden'de WIEG'te Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan Olarak Haklarınız
- Dokuz hafta kısmi zamanlı izin (normal saatlerin %50'sine kadar).
- İzin sırasında ve hemen sonrasında işten çıkarma koruması.
- UWV ödeneği: %70 SV günlük ücreti (2024'te max. € 274,44).
Yükümlülükleriniz
- Ardışık olarak alınmalı.
- İşvereni yeterince önceden bilgilendirmelisiniz.
- UWV kararını işverene iletmelisiniz.
Leiden'de WIEG Düzenlemesi Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Leidenli baba Mark, Leiden Üniversitesi'nde haftada 40 saat çalışır. Çocuğu 1 Eylül 2023'te doğar. 2 Ocak - 26 Şubat 2024 arası (9 hafta) WIEG izni alır. Günlük ücreti € 200 olan Mark, 45 gün x € 140 (%70) = toplam € 6.300 brüt alır. İşvereni tamamlayabilir.
Örnek 2: Leiden Belediyesi'nde çalışan anne Lisa, 12 hafta hamilelik izni alır. Ardından 9 hafta WIEG izniyle haftalık 24 saatinin %50'sine iner.
Diğer İzin Haklarıyla Karşılaştırma
| Düzenleme | Süre | Ücretli | Kimler İçin | Kullanılabilirlik | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Doğum İzni | 1 hafta (5 gün) | %100 işveren maaşı | Partner | Doğumdan itibaren 4 hafta içinde | ||||
| WIEG Düzenlemesi | 9 hafta | %70 UWV (tavan günlük ücret) | Her iki ebeveyn | 1 yıl içinde | ||||
| Ebeveyn İzni | Ebeveyn başına 26 hafta | Ücretsiz | Her iki ebeveyn | Çocuk 8 yaşına kadar | ||||
| Evlilik İzni | 6 hafta | %100 UWV | Her iki ebeveyn | Evlilik İzni | 6 hafta | %100 UWV | Her iki ebeveyn | Evlilikten 1 yıl içinde |
Leiden İçin WIEG İzni Başvuru Adımları
- İzin için işverene bildirin (en az 4 hafta önceden).
- UWV.nl'de DigiD ile ödenek başvurusu yapın (ideal olarak 8 hafta önceden).
- UWV kararını işverene gönderin.
- İzinden yararlanın ve haftalık ödenek alın.
İlginizi Çekebilecek Diğer Konular
Leiden'de Ücretli Ebeveyn İzni (WIEG), Hamilelik İzni veya Doğum İzni hakkında daha fazla okuyun.
Leiden'de WIEG Hakkında Sık Sorulan Sorular
WIEG haftalarını yayabilir miyim?
Hayır, ardışık alınmalı. Ancak %50'ye kadar kısmi zamanlı olabilir.
İşverenim reddederse?
Zamanında bildirilmişse izin verilemez. Anlaşmazlıklarda Leiden Hukuk Danışma Bürosu'nu veya Leiden Mahkemesi'ni devreye sokun.
Evlilikte WIEG geçerli mi?
Hayır, yalnızca doğum için. Evlilik için ayrı izin var.
İşveren maaşı tamamlar mı?
Zorunlu değil, ancak genellikle toplu sözleşmeyle. Sözleşmenizi kontrol edin.
Leidenli Ebeveynler İçin İpuçları
- Çatışmaları önlemek için işverenle erken planlayın.
- Leiden Hukuk Danışma Bürosu'ndan ücretsiz danışmanlık alın.
- Üniversite veya belediye toplu sözleşmelerini ekstra haklar için kontrol edin.
- Hızlı UWV başvurusu için DigiD kullanın.