Leiden'de İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi

Çalışma koşullarının uyarlanması katı yasal kurallara tabidir ve tek taraflı olarak yapılamaz.

Genel Kural: Uyum Gereklidir

İş sözleşmesinin değiştirilmesi için normalde hem işveren hem de çalışan onayı gereklidir.

Tek Taraflı Değişiklik Hükmü

Sözleşmede yazılı bir tek taraflı değişiklik hükmü varsa, işveren ağır bir menfaat varsa koşulları uyarlayabilir.

Makuliyet İlkesi

Belirli bir hüküm olmasa bile, bir çalışan makul uyarlamaları kabul etmekle yükümlü olabilir.

Uyarlama Örnekleri

• Görev değişikliği
• Farklı bir iş yeri
• Uyarlanmış çalışma saatleri
• Maaş indirimi (istisnai durumlarda)

Yasal dayanak: 7:613 BW Maddesi

Leiden'de İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Leiden'de çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkına sahipsiniz.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç tatil gününe hakkım var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününe hakkınız vardır, sözleşmenizde aksi kararlaştırılmadıkça.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve beni nasıl etkiler?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında yapılan bir anlaşma setidir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamına hakkınız vardır.

Leiden'de Yerel Bilgiler

Yasal destek için Leiden Hukuk Danışma Ofisi'ne (Stationsweg 46 adresinde) başvurabilirsiniz. Ayrıca Lahey Bölge Mahkemesi, Leiden Şubesi bu bölgedeki iş hukuku davalarını ele alır.