Leiden'de Esnek Çalışanlar ve Geçici İşçiler için Hastalık Sigortası Düzenlemeleri
Hastalık Sigortası (ZW), Leiden'de işverenin maaşı ödemediği durumlarda hastalanan çalışanlar için önemli bir destek sağlar. Bu özellikle esnek çalışanlar, geçici işçiler ve süreli sözleşmesi olan kişiler için geçerlidir.
Hastalık Sigortası'ndan Kim Yararlanabilir?
Hastalık Sigortası ödeneği talep edebilirsiniz eğer:
- Hastısınız ve süreli sözleşmeniz sona eriyorsa
- Geçici işçi olarak hastalanmışsanız
- Sabit iş sözleşmesi olmadan çağrı gücüyseniz
- İşsizlik maaşı (WW) alırken hastalanmışsanız
- Hamilesiniz veya yakın zamanda doğum yapmışsanız
- Organ bağışçısıysanız
- No-risk sigortasına sahipseniz
Maaş Ödemesinin Sonu
Sabit istihdamda işvereniniz 2 yıl boyunca maaşınızın en az %70'ini öder. Süreli istihdamda bu ödeme sözleşmeniz sona erdiğinde durur.
Uygulama Örneği
Diyelim ki sözleşmeniz 1 Temmuz'a kadar ve 1 Nisan'da hastalandınız. İşvereniniz 1 Temmuz'a kadar maaşınızı öder, sonrasında (hala hastaysanız) Hastalık Sigortası'na başvurabilirsiniz.
Hastalık Sigortası Ödeneği Ne Kadardır?
| Dönem | Günlük Ücretin Yüzdesi |
|---|---|
| İlk 52 hafta | %70 |
| 53-104. haftalar | %70 |
Maksimum günlük ücret uygulanır ve ödeneğin minimum ücretin altına düşmesi mümkün değildir.
Hastalık Sigortası Ödeneği Nasıl Talep Edilir?
Adım 1: Hastalık Bildirimi
Hastalığınızı işvereniniz veya geçici iş bürosuna bildirin. Sözleşmeniz sona ererse, UWV'ye hastalık bildiriminde bulunun.
Adım 2: Başvuru Yapma
Başvurunuzu Mijn UWV üzerinden yapın, sözleşme sonundan itibaren en geç 3 gün içinde.
Adım 3: Ödeneğin Başlangıcı
Bekleme süresi yoktur; ödeneğiniz sözleşme sonundan hemen sonra başlar.
Geçici İşçiler için Özel Kurallar
Leiden'deki geçici işçiler için ek koşullar geçerlidir:
- İlk 78 hafta içinde: Geçici iş bürosu ödemeye devam eder veya Hastalık Sigortası alırsınız
- Geçici İşçiler Toplu İş Sözleşmesi (CAO Uitzendkrachten) kesin kuralları belirler
- Geçici iş şartı olmadan: Geçici iş bürosu maaşı ödemeye devam eder
- Geçici iş şartı ile: Sözleşme sona erer ve Hastalık Sigortası kapsamına girersiniz
Hastalık Sigortası ve Gebelik
Hamile kadınlar ek haklara sahiptir:
- Gebelik izni: Doğumdan 4 ila 6 hafta önce
- Doğum izni: Doğumdan sonra en az 10 hafta
- Ödeneği: Günlük ücretin %100'ü
- Sözleşme sona erdikten sonra da tam ödeneğe hak
Hastalık Sigortası'nda No-Risk Poliçesi
No-risk poliçesi ile hastalık durumunda Hastalık Sigortası ödeneğine hak kazanırsınız. Bu şu kişiler için geçerlidir:
- İstihdam başlangıcında hasta olan çalışanlar
- Çalışan WIA ödeneği sahipleri
- Wajong alıcıları
- WW'den gelen 56+ yaş üstü eski işsizler
İşveren maaş öder ancak Hastalık Sigortası üzerinden tazminat alır.
Hastalık Sigortası Ödeneği Yükümlülükleri
Hastalık Sigortası ödeneği alıcıları şu yükümlülüklere uymalıdır:
- Ulaşılabilirlik: UWV ile iletişime geçebilmelidir
- İyileşme teşviki: Gerekli tedavileri takip etmek
- Yeniden entegrasyon: İşe dönüş için aktif çalışmak
- Kontrol randevuları: Sigorta hekiminde hazır bulunmak
- Değişiklikleri bildirmek: İyileşme, iş veya taşınma bildirmek
Olası Yaptırımlar
Yükümlülüklere uyulmazsa UWV cezalar uygulayabilir:
- Ödeneğin azaltılması (%5-100)
- Geçici askıya alma
- Kesin sonlandırma
Hastalık Sigortası'ndan WIA'ya Geçiş
104 hafta (2 yıl) hastalık sonrası WIA ödeneği değerlendirilir. Hastalık Sigortası sona erer ve şu seçeneklere geçebilirsiniz:
- WGA (%35-80 iş göremezlik)
- IVA (%80-100 kalıcı iş göremezlik)
- Ödeneği yok (>%35'ten az iş göremezlik)
WW ile Birlikte Hastalık Sigortası
WW ödeneği sırasında hastalanır ve:
- İlk 13 hafta: WW devam eder
- 13 hafta sonra: Hastalık Sigortası ödeneğine geçiş
- İyileşme durumunda: Kalan süre için WW yeniden başlar
Leiden'de İtiraz ve Temyiz
Hastalık Sigortası ödeneğinizle ilgili UWV kararına katılmıyorsanız?
- İtiraz: UWV'ye 6 hafta içinde
- Temyiz: Lahey Bölge Mahkemesi Leiden şubesine 6 hafta içinde
Hukuki yardım için Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46'ya başvurabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Hastalık Sigortası Ödeneğinin Süresi Nedir?
Maksimum 104 hafta (2 yıl), iyileşirseniz daha kısa.
Hastalık Sigortası WW Hakları İçin Sayılır mı?
Hayır, Hastalık Sigortası dönemleri WW hafta şartı için sayılmaz.