Leiden'deki Esnek Çalışanlar için ZW Ödeneği
Leiden'de esnek çalışan olarak, örneğin yerel bir kafede geçici işçi veya Leiden Üniversitesi'nde çağrı personeliyseniz, hastalık durumunda UWV'den ZW ödeneği başvurusu yapabilirsiniz. Bu güvenlik ağı, işvereniniz maaş ödemediğinde gelir sağlar. Leidenliler için Leiden Hukuk Loketi yakın yardım sunar. Bu yazı, yerel örnekler ve ipuçlarıyla kuralları açıklar.
Esnek çalışanlar için ZW ödeneği nedir?
ZW ödeneği, çalışan sigortalarının bir parçasıdır ve Ziektewet'te düzenlenir. İşverenin maaş ödemediği hastalıklı esnek çalışanlar için geçerlidir. Leiden'de, kafe ve eğitim sektöründe çok sayıda geçici iş nedeniyle kısa sözleşmelerde ödeme yükümlülüğü olmaması yaygındır.
Leiden bölgesindeki esnek çalışanlar genellikle işverenden hastalıkta ilk iki yılda en az %70 maaş almaz (BW md. 7:629). Bu durumda UWV devreye girer. Hakkınızda daha fazla bilgi için ZW Ödeneği: Haklarınız hakkında her şey özetimizi okuyun.
Esnek çalışanlara özgü yasal çerçeveler
Önemli yasalar:
- Ziektewet (ZW), md. 16-29: Ödeneğe hakkınızı belirler.
- SUWI: UWV ödenekleri için çerçeve.
- WW: WW sırasında hastalıkta 'çifte ZW' (ZWG) geçerlidir.
- BW md. 7:629: Esnek işlerde sınırlı maaş ödemesi, örneğin personel acenteleri için ABU toplu sözleşmesi.
Leiden'deki geçici işçiler için son maaş bordrosu olmadan 'AOW yolcu günlük ücret kuralı' uygulanabilir.
Leiden'de esnek çalışan olarak ZW için koşullar
Hak kazanırsınız eğer:
- Çalışma yeterliliği: Hastalıktan önceki 36 haftada iş yapmış olmak.
- İşgöremezlik: %35'ten fazla uygunsuz (UWV sigorta hekimi).
- Maaş yok: İşveren %70'ten az öder.
- NL/AEA ikameti.
Leiden örneği: Marieke, Leiden'de öğrenci kafesinde çağrı personeli, vardiyasında hastalanır. Ödeme yok, UWV'ye başvuru. Muayeneden sonra günlük ücrete dayalı ZW alır.
Esnek çalışan türüne göre ZW
| Esnek çalışan türü | ZW hakkı | Leiden örneği |
|---|---|---|
| Geçici işçi | Evet, personel acentesinden maaş yoksa | Leiden Üniversitesi görevinde hastalanma: UWV öder. |
| Çağrı personeli | Evet, çağrı döneminde hastalıkta | Sözleşme biter: Yeterli çalışma geçmişiyle ZW. |
| Payroller | Sınırlı, toplu sözleşmeyi kontrol edin | İşveren genellikle öder; yoksa ZW. |
| Bağımsız girişimci | Hayır, VWG seçin | Bağımsızlar için ZW yok. |
Leiden'de ZW'da haklar ve yükümlülükler
Haklar:
- Günlük ücretin %70-91'i (1. yıl %91, sonrası %70).
- UWV yeniden entegrasyon yardımı.
- 2 yıl hastalık sonrası işten çıkarma koruması.
Yükümlülükler:
- Bildirim: İşverene ve UWV'ye 2 gün içinde.
- Yeniden entegrasyona katılmak.
- IBA muayenesine girmek.
- Değişiklikleri bildirmek.
Leiden örneği: Ahmed, Leiden etkinlik acentesinde geçici işçi, düşme sonrası ZW alır. Haftalık çaba beyanı zorunlu; katılmama = kesinti.
Leiden esnek çalışanı olarak ZW başvurusu
- Hastalığı işverene yazılı bildirin (1-2. gün).
- werk.nl üzerinden (DigiD) başvurun.
- Maaş bordrosu/sözleşmeleri ekleyin.
- Muayene 6-8 hafta içinde.
Bildirim tarihinden geriye dönük. Şüpheniz varsa: Leiden Hukuk Loketi'nden ücretsiz danışmanlık alın.
ZW ödeneğinin süresi ve miktarı
Süre: En fazla 104 hafta.
Miktar: Günlük ücrete göre. €200 için: €182 (1. yıl), €140 (sonrası), primler düşülerek. WW kombinasyonu (ZWG) mümkün.
Leiden esnek çalışanları için SSS
Hastalıkta çağrı sözleşmesi bitişinde ZW?
Evet, 36 hafta koşuluyla. UWV tüm çalışma geçmişini inceler.
Personel acentesi hakkı reddederse?
Toplu sözleşmeyi kontrol edin (ABU). Maaş yoksa ZW hakkı. UWV'ye itiraz; Leiden Mahkemesi'ne yükseltin.
Esnek için kendi riski?
Hayır, ama yeniden entegrasyon zorunlu.
Başvuru karar süresi?
4-8 hafta. Gecikmede geçici ödeme.
Leiden esnek çalışanlarına ipuçları
- Belgeleri saklayın: Bordrolar, sözleşmeler.
- Hemen bildirin: 1-2. gün, yoksa ceza.
- Leiden Hukuk Loketi veya Leiden Belediyesi'nden ek destek alın.
- Kafe/eğitim için yerel toplu sözleşmeleri kontrol edin.