Bakım İzni Red Nedenleri: İşvereniniz ne zaman hayır diyebilir?
Bakım izni, çalışanların hasta veya ciddi engelli bir yakınına bakmak için geçici olarak izin almasını sağlayan yasal bir haktır. Yine de işvereniniz belirli durumlarda bakım iznini reddedebilir. Bu makale, hangi red nedenlerinin yasal olarak izin verildiğini, buna nasıl tepki vereceğinizi ve haklarınızı korumak için hangi adımları atabileceğinizi açıklar.
Bakım izni nedir?
Bakım izni, Hollanda'daki çalışanların bir yakınına bakmak için ücretsiz geçici izin almalarını sağlayan bir izin türüdür. Bu, örneğin hasta bir çocuk, eş, ebeveyn veya başka bir aile üyesi için olabilir. Bakım izni hakkı, Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ile düzenlenmiştir. İki tür bakım izni vardır:
- Kısa süreli bakım izni: Takvim yılı başına maksimum 26 hafta, birden fazla dönemde dağılmış olarak.
- Uzun süreli bakım izni: Kronik hastalık veya engel gibi uzun süreli bakım için.
Bakım izni yasal bir hak olsa da, bazı kısıtlamalar ve red nedenleri vardır ki işvereniniz talebinizi reddedebilir. Bu makalede bu nedenlere ve çalışan olarak seçeneklerinize daha derinlemesine değineceğiz.
Yasal temel: Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ne diyor?
Bakım izni hakkı, 1 Ocak 2019'da yürürlüğe giren Çalışma ve Bakım Yasası (Waz) ile düzenlenmiştir. Red nedenleri için en önemli maddeler şunlardır:
- Madde 2.1 Waz: Bakım izni tanımı ve kimlerin bu haktan yararlandığı.
- Madde 2.2 Waz: Kısa süreli bakım izninin süresi (yılda maksimum 26 hafta).
- Madde 2.3 Waz: Ciddi bakım ihtiyacında uzun süreli bakım izni imkanı.
- Madde 2.4 Waz: İşverenin bakım iznini onaylama zorunluluğu, ancak belirli durumlarda (red nedenleri).
- Madde 2.5 Waz: Bakım izni talebinde bulunma prosedürü.
Madde 2.4 Waz'a göre işveren bakım iznini şu durumlarda reddedebilir:
- Çalışan bakım izni koşullarını sağlamıyorsa (örneğin bakım ihtiyacı olan kişi yasal tanıma uymuyorsa).
- Talep, şirketin koşullarına göre makul değilse (örneğin bakım izni işveren için makul olmayan bir yük getiriyorsa).
- Çalışan, bakım ihtiyacı olan kişi veya bakım durumu hakkında yetersiz bilgi vermişse.
İşvereniniz bakım iznini ne zaman reddedebilir?
Bir işveren bakım iznini sadece aşağıdaki red nedenlerinden biri geçerliyse reddedebilir. Bu nedenler yasal olarak belirlenmiştir ve işveren tarafından açıkça gerekçelendirilmelidir.
1. Bakım ihtiyacı olan kişi yasal tanıma uymuyor
Bakım izni için bakım ihtiyacı olan kişinin aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir (Madde 2.1 Waz):
- Bakım ihtiyacı olan kişi ciddi hastadır veya ciddi engellidir.
- Bakım ihtiyacı olan kişi bağımsız yaşayamaz veya yoğun bakıma ihtiyaç duyar.
- Bakım ihtiyacı olan kişi bir yakındır, örneğin eş, çocuk, ebeveyn, kardeş, baldız, kayın aile veya sizinle sürekli ve yoğun ilişki olan bir kişi.
Örnek: İşvereniniz yeğeninizin "yakın" tanımına uymadığını söyleyerek reddederse, bu geçerli bir red nedeni olabilir. Ancak, yeğeniniz tanım kapsamındaysa (örneğin ciddi hasta ve siz onun için yoğun bakım sağlıyorsanız), red izin verilmez.
2. İşveren için makul olmayan yük
İşveren, talebin şirket için makul olmayan bir yük getireceğini düşünüyorsa bakım iznini reddedebilir. Bu, bakım izninin şu sonuçlara yol açabileceği anlamına gelir:
- Diğer çalışanlar için iş yükünün aşırı artması.
- Şirket için mali zarar (örneğin önemli bir müşteri sunumu gibi kritik bir anda).
- Birden fazla çalışanın sık bakım izni alması, şirketin sürekliliğini tehlikeye atar.
Örnek: Bir hastanede hemşire olarak çalışıyorsunuz ve çocuğunuz hasta diye bakım izni istiyorsunuz. Hastane, bölümünüz zaten personel eksikse ve yokluğunuz güvenliksiz bir duruma yol açacaksa reddedebilir.