Leiden'de Gebelik Ayrımcılığı
Gebelik ayrımcılığı kabul edilmez, ancak ne yazık ki Leiden'de iş başvurularında, iş yerinde veya işten çıkarmalarda hala sıkça yaşanmaktadır.
Gebelik Ayrımcılığının Türleri
- Gebelik veya çocuk isteği nedeniyle iş başvurusunun reddedilmesi
- Gebelik nedeniyle sözleşmenin uzatılmaması
- Azalan sorumluluklar veya küçültme
- Yükselme şansı verilmemesi
- Gebelik sırasında veya hemen sonrasında işten çıkarma
- Uygunsuz muamele veya yorumlar
Yasal Haklar ve Koruma
- İşten çıkarma yasağı: İşverenler gebelik veya izin sırasında sizi işten çıkaramaz
- Eşit haklar: Gebelik temelinde ayrımcılık yasaktır
- Başvuru süreci: Gebelik veya aile planlaması hakkında soru sormak yasaktır
Leiden'de Yardım Nereden Alınır?
- İnsan Hakları Koleji (ücretsiz danışmanlık ve karar)
- Leiden bölgesi Antidiskriminasyon Bürosu
- Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
- Uzman bir avukat
Ayrımcılığın Kanıtlanması
Gebelik nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, ispat yükü işverendedir. Onlar ayrımcılık olmadığını kanıtlamak zorundadır.
Yasal dayanak: Genel Eşit Muamele Yasası, Medeni Kanun madde 7:670
Gebelik Ayrımcılığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Leiden'de bir işveren iş başvurusu sırasında gebelik hakkında soru sorabilir mi?
Hayır, bu yasaktır. İş görüşmesinde gebelik veya çocuk isteği hakkında soru sormak ayrımcılık kapsamındadır. Bunu İnsan Hakları Koleji'ne bildirin veya Juridisch Loket Leiden'den yardım alın.
Leiden'de sözleşmem gebelik nedeniyle uzatılmazsa ne olur?
Bu ayrımcılığın bir biçimidir ve kabul edilmez. İnsan Hakları Koleji'ne şikayette bulunabilir veya Leiden'deki bir avukat aracılığıyla yasal yardım alabilirsiniz. Yazışmalar veya tanıklıklar gibi kanıt malzemesi toplayın.
Leiden'de gebelik sırasında işten çıkarmaya karşı korunur muyum?
Evet, gebelik ve doğum izni sırasında ve izninizden sonraki altı haftaya kadar işten çıkarma yasağı vardır. İşten çıkarma yalnızca istisnai durumlarda, örneğin sahtekarlık gibi mümkündür. Haksız işten çıkarmada Lahey Bölge Mahkemesi, Leiden şubesi aracılığıyla mahkemeye başvurabilirsiniz.
Gebelik nedeniyle ayrımcılığa uğradığımı nasıl kanıtlarım?
Sadece ayrımcılığa dair ipuçları vermeniz yeterlidir, örneğin gebelik duyurulduktan sonra görevlerde ani değişiklik. İşveren ayrımcılık olmadığını kanıtlamak zorundadır. E-postalar veya notlar gibi tüm ilgili bilgileri saklayın.
Gebelik nedeniyle terfi bana reddedilebilir mi?
Hayır, gebelik nedeniyle terfinin reddi ayrımcılıktır. Eşit fırsat hakkınız vardır. Bunu İnsan Hakları Koleji'ne bildirin veya Leiden'de yasal danışmanlık alın.